Pracovní smlouva
-
-
ig (neregistrovaný)
Re: pracovní smlouva
>>>V roce 2006 jsem převzala mzdové účetnictví po
>>>kolegyni a také jsem začala pracovat v jiném v
>>>mzdovém
>>>programu, který mi již tiskne i pracovní
>>>smlouvy,mzd.výměry
>>>apod.
>>>Kolegyně měla na pracovní smlouvy svůj formulář,který
>>>není dostačující-bylo nám doporučeno předělat
>>>(paní,která k nám chodí ohledně bezpečnosti práce
>>>apod)
>>>Jak mám postupovat u těchto zaměstnanců? Smlouvy
>>>antidatovat se mi moc nezdá, mám to vyřešit nějakým
>>>dodatkem?Ale jak formulovat?
>>>Děkuji
>>
>>Vám kecá do pr. smluv nějaká paní přes bezp.práce, to
>>snad ne? Pokud se natolik změnily podmínky, že je
>>třeba upravit PS, tak jedině dodatkem, poklud budou
>>zam-ci
>>souhlasit, případně můžete vyřešit i pís. informací
>>dle § 37 ZP, ale žádné novoty a antedatované.
>Sice jsem taky byla překvapena,ale upozornila mě i na
>nějaké nedostatky v nových smlouvách. Paní chodí každý
>měsíc a kontroluje i lékařské prohlídky,bezpečnost
>práce apod. Na jednu stranu je zase lepší,že upozorní.
Jinak děkuji
> -
Katka2 (neregistrovaný)
Re: pracovní smlouva
Proč hned tolik prskání? Třeba je to normální personalistka, a jako vedlejšákchodí dělat bezpečnost? Vy o ní něco víte? Samozřejmě může být úplně blbá nebo naopak, ale takhle šmahem?
Pro tazatelku: když už řekla A, tak by mohla říct i B - co je špatně, proč, a jak z toho ven. -
all (neregistrovaný)
Re: pracovní smlouva
Co má kontrola bezpečnosti práce společného s uzavíráním pracovních smluv ?
Jestliže vaše pracovní smlouvy splňují požadavky § 34 a informace dle § 37, tak není co řešit. Jinak vše řešit pouze dohodou o změně pracovní smlouvy, se kterou ovšem zaměstnanec není povinen souhlasit.
Co konkretně se jim nelíbilo ? -
Jitule (neregistrovaný)
Re: pracovní smlouva
>>V roce 2006 jsem převzala mzdové účetnictví po
>>kolegyni a také jsem začala pracovat v jiném v
>>mzdovém
>>programu, který mi již tiskne i pracovní
>>smlouvy,mzd.výměry
>>apod.
>>Kolegyně měla na pracovní smlouvy svůj formulář,který
>>není dostačující-bylo nám doporučeno předělat
>>(paní,která k nám chodí ohledně bezpečnosti práce
>>apod)
>>Jak mám postupovat u těchto zaměstnanců? Smlouvy
>>antidatovat se mi moc nezdá, mám to vyřešit nějakým
>>dodatkem?Ale jak formulovat?
>>Děkuji
>
>Co má kontrola bezpečnosti práce společného s
>uzavíráním pracovních smluv ?
>Jestliže vaše pracovní smlouvy splňují požadavky § 34
>a informace dle § 37, tak není co řešit. Jinak vše
Taky přemýšlím, co by tam mohlo být tak špatné... Dodatkem je možné to vyřešit, ale musí s tím zaměstnanci souhlasit. Napište víc...
>řešit pouze dohodou o změně pracovní smlouvy, se kterou
>ovšem zaměstnanec není povinen souhlasit.
>Co konkretně se jim nelíbilo ? -
ig (neregistrovaný)
Re: pracovní smlouva
Paní se nelbí ty ručně psané smlouvy-a ony opravdu neobsahují náležitosti výše uvedených § ZP-pracovní doba,výplatní termín.
Je to takové všeobecné.
Paní spíš upozorňuje na co by se případná kontrola mohla zaměřit. Šéf dovolil nakouknout.
Napíšu dodatky a snad to bude v pořádku -
Jitule (neregistrovaný)
Re: pracovní smlouva
Tak nejdřív mrkněte do ZP § 34, co vše musí obsahovat pracovní smlouva. Pokud jsou tam tyto základní údaje (v původních smlouvách), pak tam je vše podstatné. Pracovní dobu, výplatní termín a pod. do pracovní smlouvy vůbec neudávejte. To byste si pěkně přidělala práci, protože kdybyste to chtěli někdy v budoucnu měnit, museli byste nějakým písemným dodatkem. Tohle jsou údaje nad rámec pracovní smlouvy a je možné je uvést v informaci od zaměstnavatele - viz. § 37 ZP. Tu si pak samozřejmě může zaměstnavatel podle potřeby upravovat a aktualizovat, s tím, že se změnami samozřejmě zaměstnance předem seznámí.
Takže, jestli vám paní z BOZP radila tohle doplňovat do pracovních smluv, tak už si o ní myslím své a na její rady bych rozhodně moc nedala! Zkuste raději načerpat informace u odborníků nebo v odborné literatuře! -
Jitule (neregistrovaný)
Re: pracovní smlouva
§ 34
(1) Pracovní smlouva musí obsahovat
a) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat,
b) místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle písmene a) vykonávána,
c) den nástupu do práce.
(2) Není-li v pracovní smlouvě sjednáno pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, je pravidelným pracovištěm místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. Jestliže je však místo výkonu práce sjednáno šířeji než jedna obec, považuje se za pravidelné pracoviště obec, ve které nejčastěji začínají pracovní cesty zaměstnance.
(3) Zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně.
(4) Jedno vyhotovení písemné pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci
§ 37 Informování o obsahu pracovního poměru
(1) Neobsahuje-li pracovní smlouva údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru; to platí i o změnách těchto údajů. Informace musí obsahovat
a) jméno, popřípadě jména a příjmení zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno, popřípadě jména a příjmení a adresu zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou,
b) bližší označení druhu a místa výkonu práce,
c) údaj o délce dovolené, popřípadě uvedení způsobu určování dovolené,
d) údaj o výpovědních dobách,
e) údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení,
f) údaj o mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnosti mzdy nebo platu, termínu výplaty mzdy nebo platu, místu a způsobu vyplácení mzdy nebo platu,
g) údaj o kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, a označení účastníků těchto kolektivních smluv.
(2) Vysílá-li zaměstnavatel zaměstnance k výkonu práce na území jiného státu, je povinen jej předem informovat o předpokládané době trvání tohoto vyslání a o měně, ve které mu bude vyplácena mzda nebo plat.
(pokračování dále...) -
Jitule (neregistrovaný)
Re: pracovní smlouva
pokračování § 37
(3) Informace uvedené v odstavci 1 písm. c), d) a e) a v odstavci 2, týkající se měny, ve které bude zaměstnanci vyplácena mzda nebo plat, mohou být nahrazeny odkazem na příslušný právní předpis, na kolektivní smlouvu nebo na vnitřní předpis.
(4) Povinnost písemně informovat zaměstnance o základních právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru se nevztahuje na pracovní poměr na dobu kratší než 1 měsíc.
(5) Při nástupu do práce musí být zaměstnanec seznámen s pracovním řádem a s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež musí při své práci dodržovat. Zaměstnanec musí být také seznámen s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy. -
Jitule (neregistrovaný)
;O))) - protažení nikdy neškodí!
>>>k čemu je to dobré tady opisovat nebo kopírovat ZP,
>>>copak si to tazatelka neumí v ZP přečíst?
>>Ona mě úplně nadzvedla ze židle tou svojí odpovědí.
>>Myslím, že to bude poprvé, co si to paní přečte, tak
>>to
>>nebude muset hledat! Bohužel, tohle jsou základní
>>věci, které by personalista měl znát.
>
>aspoň jste si protáhla nožní svalstvo, když jste se
>ndzvedla ze židle,neberte si to tak. A to ještě asi
>tazatelka ani její šéf netuší, že existuje něco jako
>povinnost zam-tele ochraňovat osobní údaje zaměstnanců,
>které obsahuje PS. -
Kara (neregistrovaný)
Re: pracovní smlouva
No tak si teda nejsem jistá, jestli tomu ta paní opravdu rozumí, spíš bych řekla, že ne. Vy ji poslechnete, napíšete dodatky, se zaměstnancem smluvíte i to, co nemusíte, a můžete pak z toho mít problémy. Co prac. smlouva musí obsahovat říká § 34. Dle § 37 pak zaměstnavatel vydá informaci, ale to není dodatek k pracovní smlouvě, to je informace. Pokud není mzda smluvená, tak zaměstnavatel vydá mzdový výměr.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
-
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
26. 10. 2011 14:17
V roce 2006 jsem převzala mzdové účetnictví po kolegyni a také jsem začala pracovat v jiném v mzdovém programu, který mi již tiskne i pracovní smlouvy,mzd.výměry apod.
Kolegyně měla na pracovní smlouvy svůj formulář,který není dostačující-bylo nám doporučeno předělat (paní,která k nám chodí ohledně bezpečnosti práce apod)
Jak mám postupovat u těchto zaměstnanců? Smlouvy antidatovat se mi moc nezdá, mám to vyřešit nějakým dodatkem?Ale jak formulovat?
Děkuji