Hlavní navigace

Náhrada mzdy

  • (neregistrovaný) 89.190.90.---

    26. 10. 2011 14:27

    Dobrý den, prosím Vás, má nárok zaměstnanec, který je zaměstnán na 6 hod. denně na náhradu mzdy, když přinese doklad o tom, že byl u doktora a ten mu nevystavil doklad o nemocenské na 1 den, jen potvrzení o tom, že tam byl? Tento doktor je v tomtéž městě jako zaměstnání, takže nikam zaměstnanec nemusel jezdit. Vím, že dřív byl nárok na proplacení za dobu nezbytně nutnou k návštěvě lékaře a zbytek si musel zaměstnanec třeba nadělat, nebo vzít dovolenou a nebo by musel mít neschopenku na ten 1 den. Jak to prosím Vás je nyní? Děkuji za odpovědi.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 26. 10. 2011 14:32

      Kara (neregistrovaný) 83.240.26.---

      Re: náhrada mzdy
      Viz příloha k Nařízení vlády 590/2006. Stále je to na dobu nezbytně nutnou, pokud nemohl jít mimo svoji pracovní dobu.

    • 26. 10. 2011 14:59

      Blanka0001 (neregistrovaný) 89.190.90.---

      Re: náhrada mzdy
      NO já si to taky myslím, ale kolegyně mi tvrdí, že ji doktor říkal, že prý to má místo nemocenský a že prý ten papír ji těch 6 hod. omlouvá? Nebo je něco ještě nového kromě nemocenský?
      Ono ji bylo špatně, že měla migrénu, tak celý den nebyla v práci. Že ji měl vystavit normálně nemocenskou, jak tam je ten růžovej, žlutej a modrej pruh? Akorát, že jen na 1 den. Že? Takhle to má tak maximálně na 4 hod. když nejsme velký město, nebo možná tak na 3 hod. Protože 6 hodin i s cestou by tam netrávila.

    • 26. 10. 2011 15:24

      Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

      Re: náhrada mzdy
      Tak zaplaťte 3 nebo 4 hodiny, zbytek napište omluvené a neplacené. Kdyby měla tu neschopenku, tak by to měla taky zadarmo.

    • 26. 10. 2011 20:28

      Blanka0001 (neregistrovaný) 89.190.90.---

      Re: náhrada mzdy
      No jo, to máte pravdu. Děkuji za radu.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).