Neplacené volno-účtování úhrady pojist.

• nezkušený (neregistrovaný)

  31. 10. 2011 11:12

  pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodne na neplaceném volnu je nutno sepsat písemnou dohodu či postačí ústní dohoda?Pokud vím běžné by mělo být že zaměstnanec platí 1/3 pojist. a zaměstnavatel 2/3 ze dnů neplaceného volna je to tak?Pokud se tedy nedohodnou že např.zaměstnanec si to celé zaplatí sám.
  Jak se potom postupuje při uhrazení tohoto pojistného zaměstnancem zaměstnavateli?Zaměstnavatel to zaměst. srazí ve mzde?Nebo to odvede zaměstnavatel a zaměstnanec mu to úhradí např.v hotovosti?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 10. 2011 11:37

    jasná (neregistrovaný)

    Re: neplacené volno-účtování úhrady poji
    Čerpání neplaceného volna by mělo být sepsáno a uvedeno, jakým způsobem bude hrazeno zdravotní pojištění.
    Zaměstnavatel srazí zaměstnanci ze mzdy.