Hlavní navigace

Výpověď pro rušení části firmy §52 a

  • (neregistrovaný) 92.62.224.---

    1. 11. 2011 9:22

    včerejším dnem mi byla předána výpověď pro "zásadní organizační změny" - rušení části firmy. S příslibem výhledového nabídnutí možnosti pracovat na dohodu či na dobu určitou. Jeví se mi to jako snaha o zbavení se zaměstnance s vysokým platem a pracovním poměrem na dobu neurčitou. Je možnost se nějak bránit, bude-li práce ve firmě vykonávána dále, pouze jinou formou? V případě přistoupení na tuto podivnou hru je možno uzavřít dohodu po uplynutí doby odstupného? Děkuji za odpověď. Jirka

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 1. 11. 2011 10:02

      V. (neregistrovaný) 77.240.96.---

      Re: Výpověď pro rušení části firmy §52 a
      Podívejte se na odkazy, uvedené ve vláknu níže uvedeného dotazu
      http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=866029

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).