Výpověď pro rušení části firmy §52 a

• Jirka S (neregistrovaný)

  1. 11. 2011 9:22

  včerejším dnem mi byla předána výpověď pro "zásadní organizační změny" - rušení části firmy. S příslibem výhledového nabídnutí možnosti pracovat na dohodu či na dobu určitou. Jeví se mi to jako snaha o zbavení se zaměstnance s vysokým platem a pracovním poměrem na dobu neurčitou. Je možnost se nějak bránit, bude-li práce ve firmě vykonávána dále, pouze jinou formou? V případě přistoupení na tuto podivnou hru je možno uzavřít dohodu po uplynutí doby odstupného? Děkuji za odpověď. Jirka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 11. 2011 10:02

    V. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro rušení části firmy §52 a
    Podívejte se na odkazy, uvedené ve vláknu níže uvedeného dotazu
    http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=866029