Špatně zařazený pracovník -mzdové účetní

  • (neregistrovaný)

    2. 11. 2011 7:58

    prosím zkušenější mzdové účetní
    jsme ZŠ, vrátila jsem se letos po PPM zpět do práce a zjistila, že kolegyně zařadila jednoho zaměstnance do vyššího stupně o rok později, tato chyba se táhne od roku 2006.
    Po konzultaci s vedením bylo rozhodnuto, že bude zaměstnanci doplacen rozdíl v tarifním platu, tedy když měl mít měsíční tarif např. 17500 a měl 17000, tak doplatíme 12 x 500. To, že měl chybou snížený průměr pro náhrady řešit nebudeme.
    Sedím nad tím už týden a začínám se do toho zamotávat,
    když pracovník odpracoval celý měsíc je to jasné, dostane doplatek 500,-, ale zarazila jsem se u toho, když měl dovolenou, třeba 4 dny,a v měsíci bylo 23 prac. dnů, myslím si, že nemůžu počítat doplatek 500,-, ale 17000:23x19=14044
    17500:23x19=14456
    doplatek je tedy 412,-
    myslíte je tento postup správný?
    Budu vděčná za jakékoliv rady a poznámky

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).