Re: špatně zařazený pracovník -mzdové úč
Nepočítám plat, ale mzdu, takže nějaké tarifní třídy mi nic neříkají. Ale když nad vaším případem uvažuji, doplácela bych za každý měsíc 500,-Kč. Je pravda, že při dovolené, se tarif pokrátí na odprac. hodiny, ale zaměstnanec byl potom poškozený i při výpočtu dovolené. Protože dovolená se počítá z průměru, který by byl při navýšení třídy vyšší. A on tarif neměl navýšený, tudíž i výpočet dovolené byl nižší.
Re: špatně zařazený pracovník -mzdové úč
děkuji za odpověď, nejlepší řešení by bylo zohlednit doplatek i z náhrad za dovolenou, jenže to bych musela vypočítat za každé čtvrtletí průměry atd... a to bych si mohla asi hodit...
mám jen strach z toho, jak by se na tento způsob doplatku dívala kontrola, dostáváme totiž peníze na platy z KrÚ formou dotace a ta je každoročně zúčtována a na kraj se mi moc volat nechce
Re: špatně zařazený pracovník -mzdové úč
V takovém případě bych asi na ten kraj zavolala. Je to menší zlo, než potom vysvětlovat, obhajovat a třeba i opravovat. Co se týče řešení, souhlasím s jasnou, také bych doplatila za každý měsíc 500,- Kč. Nebo méně, ale v tom případě přepočítat i průměry na náhrady.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Město chtělo vyšší daň z nemovitostí pro brownfieldy, zdanilo však i školku
Nepodceňte návodné dokumenty a pomůcky k JMHZ
Poplatky za rozhlas a TV se ruší. Nahradí je stát. Lidé mohou přispívat doborovolně
Důležitý dokument pro seniory. Kdy budete potřebovat potvrzení o důchodu
Finanční správa upřesnila, kdy si podnikatelé mohou uplatnit odpočet DPH
Stát chce mít páku na ceny benzínu a nafty. Vláda schválila nový zákon
2. 11. 2011 7:58
prosím zkušenější mzdové účetní
jsme ZŠ, vrátila jsem se letos po PPM zpět do práce a zjistila, že kolegyně zařadila jednoho zaměstnance do vyššího stupně o rok později, tato chyba se táhne od roku 2006.
Po konzultaci s vedením bylo rozhodnuto, že bude zaměstnanci doplacen rozdíl v tarifním platu, tedy když měl mít měsíční tarif např. 17500 a měl 17000, tak doplatíme 12 x 500. To, že měl chybou snížený průměr pro náhrady řešit nebudeme.
Sedím nad tím už týden a začínám se do toho zamotávat,
když pracovník odpracoval celý měsíc je to jasné, dostane doplatek 500,-, ale zarazila jsem se u toho, když měl dovolenou, třeba 4 dny,a v měsíci bylo 23 prac. dnů, myslím si, že nemůžu počítat doplatek 500,-, ale 17000:23x19=14044
17500:23x19=14456
doplatek je tedy 412,-
myslíte je tento postup správný?
Budu vděčná za jakékoliv rady a poznámky