Nepracovní úraz

• spike (neregistrovaný)

  3. 11. 2011 9:16

  dobrý den chtěl bych se zeptat na vaše vyjádření k příspěvku za dne 13.10.2011. pisatel psal že se zaměstnanci stal nepracovní úraz a on se následkem stal invalidní ,a vy jste odpovídali,že pokud ho nezaměstnají do 15 dnů tak může dát výpověď a má nárok na odstupné .(uváděli jste paragrafy zákoníku práce ,ale tam nic o 15 dnech není,je to třeba v komentářích ??) )A jak to je z pracovním úrazem ,platí to stejně do 15 dnů ??? nebo to je jinak .Děkuji za odpověď miloš

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 11. 2011 9:37

    Líba (neregistrovaný)

    Re: nepracovní úraz
    "§ 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
    Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
    a) podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce"