Stravné a stravenka v den

• Dasa (neregistrovaný)

  3. 11. 2011 12:56

  mohl by mi prosím někdo poradit jak vykazovat nárok na stravenku a stravné v 1 den, popřípadě jestli to v jeden den je vůbec možné? PŘ.: na pracovišti ve firmě od.6.30 do 12.00.Od 12.00 do 21.00 pracovní cesta.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 11. 2011 12:01

    rr (neregistrovaný)

    Re: stravné a stravenka v den
    LZE ZAMĚSTNANCI V JEDEN PRACOVNÍ DEN POSKYTNOUT STRAVENKU I STRAVNÉ?
    JUDr. Marie Salačová, 21/2011, 10. 10. 2011
    
    výtah z článku:
    
    
    Od 1. 1. 2007 platí u zaměstnavatelů v podnikatelské sféře, že mohou svým zaměstnancům - strávníkům poskytovat za splnění stanovených podmínek zvláštním právním předpisem, kterým je ZDP č. 586/1992 Sb., ve znění pozdějších předpisů, za sníženou úhradu jedno hlavní jídlo během stanovené směny, pokud jejich přítomnost v práci během této směny trvá alespoň 3 hodiny a nevznikl jim během této stanovené směny nárok na stravné podle zvláštního právního předpisu (tj. zákoníku práce).
    
    Pokud zaměstnanec splní podmínky stanovené v sedmé části zákoníku práce pro poskytnutí stravného při pracovní cestě (fakticky dobu trvání pracovní cesty), vznikne mu právní nárok na stravné a on ho musí dostat (pokud ho od zaměstnavatele nebude mít poskytnuto, jedná ze strany zaměstnavatele o nezákonné krácení zákonného nároku zaměstnance a porušení zákoníku práce).
    
    Stravenka však zaměstnanci může být přiznána pouze tehdy, pokud splní podmínky stanovené zvláštními právními předpisy upravujícími financování závodního stravování. (viz výše)
    
    Z toho je tedy zřejmé, že jestliže zaměstnanec odpracoval ve sjednaném místě výkonu práce celou směnu či nejméně 3 hod. a pak byl vyslán na pracovní cestu, splnil podmínky pro poskytnutí stravenky podle všech platných předpisů (platných pro jednotlivé zaměstnavatele) a současně i podmínky pro přiznání stravného podle sedmé části zákoníku práce. Zaměstnanec dostane v tomto případě obojí - stravenku i stravné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 11. 2011 13:06

    Dasa (neregistrovaný)

    Re: stravné a stravenka v den
    >>mohl by mi prosím někdo poradit jak vykazovat nárok
    >>na
    >>stravenku a stravné v 1 den, popřípadě jestli to v
    >>jeden den je vůbec možné? PŘ.: na pracovišti ve firmě
    >>od.6.30 do 12.00.Od 12.00 do 21.00 pracovní cesta.
    >
    >
    >
    >LZE ZAMĚSTNANCI V JEDEN PRACOVNÍ DEN POSKYTNOUT
    >STRAVENKU I STRAVNÉ?
    >JUDr. Marie Salačová, 21/2011, 10. 10. 2011
    >
    >výtah z článku:
    >
    >
    >Od 1. 1. 2007 platí u zaměstnavatelů v podnikatelské
    >sféře, že mohou svým zaměstnancům - strávníkům
    >poskytovat za splnění stanovených podmínek zvláštním právním
    >předpisem, kterým je ZDP č. 586/1992 Sb., ve znění
    >pozdějších předpisů, za sníženou úhradu jedno hlavní jídlo
    >během stanovené směny, pokud jejich přítomnost v práci
    >během této směny trvá alespoň 3 hodiny a nevznikl jim
    >během této stanovené směny nárok na stravné podle
    >zvláštního právního předpisu (tj. zákoníku práce).
    >
    >Pokud zaměstnanec splní podmínky stanovené v sedmé
    >části zákoníku práce pro poskytnutí stravného při
    >pracovní cestě (fakticky dobu trvání pracovní cesty), vznikne
    >mu právní nárok na stravné a on ho musí dostat (pokud
    >ho od zaměstnavatele nebude mít poskytnuto, jedná ze
    >strany zaměstnavatele o nezákonné krácení zákonného
    >nároku zaměstnance a porušení zákoníku práce).
    >
    >Stravenka však zaměstnanci může být přiznána pouze
    >tehdy, pokud splní podmínky stanovené zvláštními právními
    >předpisy upravujícími financování závodního
    >stravování. (viz výše)
    >
    > Z toho je tedy zřejmé, že jestliže zaměstnanec
    >odpracoval ve sjednaném místě výkonu práce celou směnu či
    >nejméně 3 hod. a pak byl vyslán na pracovní cestu,
    >splnil podmínky pro poskytnutí stravenky podle všech
    >platných předpisů (platných pro jednotlivé zaměstnavatele) a
    >současně i podmínky pro přiznání stravného podle sedmé
    >části zákoníku práce. Zaměstnanec dostane v tomto
    >případě obojí - stravenku i stravné.
    >
    >Děkuji za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno