Hlavní navigace

Jaký je nárok na dovolenou

  • (neregistrovaný) 193.179.131.---

    4. 11. 2011 14:23

    Zamestnankyne nastoupila 3.11.2011 na materskou dovoenou. Na kolik dní má nárok v roce 2011? Nebyla nemocná. Máme týden navíc.
    Mám za to, že má v roce 2011 nárok na celých 25 dní. A jak je to v roce 2012?? To bude na MD a pak na RD, takze narok 0 dní. Dělám narození miminka porpvé.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 4. 11. 2011 14:25

      sojka (neregistrovaný) 212.24.139.---

      Re: Jaký je nárok na dovolenou
      za rok 2011 celý nárok, hned jak jí skončí mateřská musí vás písemně požádat o čerpání dovolené a má nárok i na nezkrácených 25 dní rok 2012.

    • 4. 11. 2011 14:32

      Zajda (neregistrovaný) 193.179.131.---

      Re: Jaký je nárok na dovolenou
      Vybrala si celou dovolenou ještě před MD. Takže za rok 2012 ji zbyla nula.
      Takže pro rok 2012 bude mít nárok opět na 25 dní?? Chápu to dobře. Můžu vědět, který paragraf toto řeší?

    • 4. 11. 2011 14:35

      xy5

      Re: Jaký je nárok na dovolenou
      nic nemusí, je to její právo
      pokud ho využije, že požádá zam-tele o čerp. dovolené ihned po MD, potom bude mít nárok na celých 25 dnů dovolené = § 217/5, pokud ale o čerp. dovolené nepožádá, potom budete postupovat dle § 218/3.
      Jinak v zák. práce najdete o dovolené vše (kdy se proplácí, jak je to s mat. dovolenou a nárokem na dovolenou, dále o mat. a rodič. dovolené).

    • 4. 11. 2011 14:38

      Zajda (neregistrovaný) 193.179.131.---

      Re: Jaký je nárok na dovolenou
      Ono to bylo mysleno pro jeji dobro. Dekuji za §.

    • 4. 11. 2011 15:44

      sojka (neregistrovaný) 212.24.139.---

      Re: Jaký je nárok na dovolenou
      ano, říká se tomu čerpání dovolené - do docházky mezd jí zadáte dovolenou, také vám musí písemně oznámit, do kdy bude s dítětem doma do 2 -3 let věku.Protože vám to již neukáže pprůměr na dovolenou, nezapomente tam dát ten její poslední když ještě pracovala a nebo pravděpodobný, podle toho který je vyšší - vždy ve prospěch zaměstnance :-.). vůbec nevadí že v té době bude pobírrat rodičovský příspěvek. tak a už mě nic nenapadá ufff :-)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).