Citlivé propouštění

• Frantina (neregistrovaný)

  7. 11. 2011 1:59

  Šéf chce propustit z organizačních důvodů zaměstnance.
  Zároveň ho nechce vystavit tomu, že by mu ÚP za odstupné sebral podporu.
  
  Navrhl tedy následující postup: Na dohodu ukončit práci k 31.11 se 4 platy odstupného a zároveň na poslední měsíc podepsat smlouvu na dobu určitou na 1 měsíc na tentýž plat. Protože začne ihned pracovat, tak mu 1 plat odečíst z odstupného. To vše nechat podepsat.
  
  Pro ÚP skončí zaměstnání na dobu určitou, a odstupné zaměstnanec dostane. Jak spočítat průměr,co s dovolenou, lze ji mezi dvěma PP převést?
  
  Jít do toho, nebo nás mohou zavřít?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 11. 2011 2:15

    Frantina (neregistrovaný)

    Re: Citlivé propouštění
    Ještě šéfa napadlo dát mu místo odstupného konkurenční doložku a změnit pracovní poměr na dobu určitou. Jde to u manuálně pracujícího?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 11. 2011 10:16

    Lenka21 (neregistrovaný)

    Re: Citlivé propouštění
    Četla jsem, že už úřady práce hlídají, jestli to není obcházení zákona a tohle zrovna je do očí bijící docela dost...

    •   Zobrazit celé vlákno