Hlavní navigace

Nárok na dovolenou-změna prac.úvazku

  • (neregistrovaný) 109.80.246.---

    8. 11. 2011 15:23

    Dobrý den, zaměstnanec byl v loňském roce zaměstnán na 5 dnů v týdnu á 4 hodiny (dovolenou nečerpal, a tudíž mu zůstalo 20 dnů), letos od 1.5.11 přešel na plný úvazek tj. 5 dnů v týdnu á 8 hodin.Letos čerpal 12 dnů loňské dovolené. Prosím, jak to s nárokem na dovolenou za loňský a letošní rok při změně délky pracovní doby? Domnívám se, že nic nemění, ale teď váhám,zda je to správně. Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 8. 11. 2011 17:08

      jasná (neregistrovaný) 80.82.146.---

      Re: Nárok na dovolenou-změna prac.úvazku
      Proplácíte aktuálním úvazkem. Jelikož má teď odpracovat 8 hod. denně, dostane i den dovolené zaplacený osmi hodinami.
      Chyby zaměstnavatele, že před změnou úvazku nenařídil čerpání dovolené.

    • 8. 11. 2011 17:45

      Ji (neregistrovaný) 109.80.246.---

      Re: Nárok na dovolenou-změna prac.úvazku
      Moc děkuji za odpověď, došla jsem ke stejnému závěru, ale chtěla jsem se ještě s někým poradit, abych neudělala chybu.

    • 8. 11. 2011 17:47

      jasná (neregistrovaný) 80.82.146.---

      Re: Nárok na dovolenou-změna prac.úvazku
      Teď bude zaměstnanec ve výhodě. Ale může nastat i opačná situace. Zaměstnanec bude pracovat na plý úvazek a sníží si úvazek na polovinu a rázem má dovolenu placenou polovičním úvazkem.

    • 8. 11. 2011 20:38

      anonymous

      OT: Nárok na dovolenou-změna prac.úvazku
      jenom mimo diskuzi uvádím, že tu někdo v minulosti dal odkaz na stránky nějaké advokátní kanceláře, kde psali připomínky ke znění ZP a zrovna tohle uváděli jako jeden z nesmyslů. Stručný závěr: v těchto případech (a při různých délkách směn) to počítat v hodinách.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).