Nemocenská po výpovědi

• Zdenka 21 (neregistrovaný)

  9. 11. 2011 8:09

  Do kolika dní po obdržení výpovědi musí pracovník jít marodit, aby mu byla ještě vyplácena nemocenská bývalým podnikem ? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 11. 2011 8:28

    

    xy5

    Re: Nemocenská po výpovědi
    jak to myslíte? pokud je dána výpověď, běží 2 měs. výp. lhůta, tudíž je stále zam-cem

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 11. 2011 8:33

    Zdenka 21 (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská po výpovědi
    takže u okamžité výpovědi formou dohody to asi nelze

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 11. 2011 8:37

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská po výpovědi
    To určitě nelze, protože okamžitá výpověď dohodou neexistuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 11. 2011 8:38

    

    xy5

    Re: Nemocenská po výpovědi
    okamžitá výpověď dohodou - to myslíte vážně? Jste zam-tel nebo zam-ec?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 11. 2011 8:55

    Zdenka 21 (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská po výpovědi
    Známý takovou výpověď dostal, proto se ptám. Dohodu jsem neviděla, takže neznám podrobnosti. Určitě to nebylo ani porušení kázně zvlášť hrubým způsobem ani odsouzení

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 11. 2011 9:03

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská po výpovědi
    Těžko odpovídat, když není jisté, zda PP již skončil.
    Ochranná doba po skončení PP je 7 dnů. Pokud zaměstnanec onemocní do této doby, má po 21 dnech nárok na nemocenské dávky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 11. 2011 9:07

    all (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská po výpovědi
    Tak to musel být jedině zaměstnanec "ordinace v Růžové zahradě", protože tam opravdu "okamžité výpovědi dohodou" mají. Jinak každý aspoň trochu mozek používající jedinec při této kombinaci slov si uvědomuje, že se navzájem vylučují.
    Takže pokud chcete znát odpověď, opište přesně, co má ten známý na papíře, který dostal, napsáno. Jinak jsou to pouze dohady, které nemají žádný smysl a jsou jen ztrátou času.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 11. 2011 9:53

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská po výpovědi
    Když neznáte podrobnosti, tak těžko dostanete konkrétní odpověď. Jestli už skončil, od zam-tele nedostane nic,

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 11. 2011 11:58

    prcek (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská po výpovědi
    Myslím, že tazatelce šlo o ukončení pracovního poměru dohodou, kdy pracovní poměr končí sjednaným dnem (tedy žádná výpovědní lhůta...) jen tam prostě napsala špatně tu formulaci ,,okamžitá výpověď dohodou,,

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 11. 2011 12:05

    

    xy5

    Re: Nemocenská po výpovědi
    jak můžete vědět, o co tazatelce šlo, když nám to zde neobjasnila
    také nerozumím Vaší odpovědi, že PP končí sjednaným dnem a zároveň podle Vás ukončili PP dohodou? - to je přece nesmysl, co jste napsal/a

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 11. 2011 12:22

    prcek (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská po výpovědi
    >>>>>>>>>Do kolika dní po obdržení výpovědi musí pracovník jít
    >>>>>>>>>marodit, aby mu byla ještě vyplácena nemocenská
    >>>>>>>>>bývalým podnikem ? Děkuji
    >>>>>>>>
    >>>>>>>>jak to myslíte? pokud je dána výpověď, běží 2 měs.
    >>>>>>>>výp. lhůta, tudíž je stále zam-cem
    >>>>>>>>
    >>>>>>>takže u okamžité výpovědi formou dohody to asi nelze
    >>>>>>
    >>>>>>To určitě nelze, protože okamžitá výpověď dohodou
    >>>>>>neexistuje.
    >>>>>
    >>>>>okamžitá výpověď dohodou - to myslíte vážně? Jste
    >>>>>zam-tel nebo zam-ec?
    >>>>Známý takovou výpověď dostal, proto se ptám. Dohodu
    >>>>jsem neviděla, takže neznám podrobnosti. Určitě to
    >>>>nebylo ani porušení kázně zvlášť hrubým způsobem ani
    >>>>odsouzení
    >>>Když neznáte podrobnosti, tak těžko dostanete
    >>>konkrétní odpověď. Jestli už skončil, od zam-tele
    >>>nedostane
    
    >>>nic,
    >>Myslím, že tazatelce šlo o ukončení pracovního poměru
    >>dohodou, kdy pracovní poměr končí sjednaným dnem
    >>(tedy
    >>žádná výpovědní lhůta...) jen tam prostě napsala
    >>špatně tu formulaci ,,okamžitá výpověď dohodou,,
    >
    >jak můžete vědět, o co tazatelce šlo, když nám to zde
    >neobjasnila
    >také nerozumím Vaší odpovědi, že PP končí sjednaným
    >dnem a zároveň podle Vás ukončili PP dohodou? - to je
    >přece nesmysl, co jste napsal/a
    Nenapsala jsem, že VÍM, o co tazatelce jde, ale že MYSLÍM...a sjednaným dnem jsem myslela den sjednaný v dohodě...§49ZP:
    Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.
    (2) Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně, jinak je neplatná. V dohodě musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, požaduje-li to zaměstnanec.
    (3) Jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru vydá zaměstnavatel zaměstnanci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 11. 2011 16:46

    

    anonymous

    Re: Nemocenská po výpovědi
    To víte, prcku, tady ani nesmíte moc myslet, potom se hledají vši za každou cenu. Taky si myslím to co Vy, že prostě místo okamžitého zrušení podepsali dohodu a dotyčný by chtěl jít marodit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 11. 2011 17:44

    prcek (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská po výpovědi
    jo, jo...koukala jsem, že dost lidí sem nechodí ani tak radit, jako spíš šít do tazatelů...Ona tazatelka nejspíš nebude mzdová účetní, případně znalec Zákoníku práce a zákona o nem. pojištění, protože jinak by tady asi takovýhle dotaz nevznášela...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 11. 2011 18:03

    div (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská po výpovědi
    Tak jednak zákoník práce by měl ve svém vlastním zájmu , znát každý zaměstnanec a kromě toho, zde stačil selský rozum.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 11. 2011 18:12

    prcek (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská po výpovědi
    Dobře, zákoník práce by měl znát každý, ale selský rozum? Na to, aby člověk věděl, jak dlouhá je ochranná lhůta? No, nevím...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 11. 2011 18:47

    div (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská po výpovědi
    Ne, ne to ne. Reagoval jsem na přípis Zdenky 21
    "takže u okamžité výpovědi formou dohody to asi nelze"

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 11. 2011 22:35

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská po výpovědi
    Já se taky domnívám, že to bude tak, jak si myslí prcek. Že se prostě dohodli, že pracovní poměr skončí hned, např. dnes, a že dotyčný chce zajít k lékaři pro neschopenku. Pokud je to tak, tak pracovní poměr skončil dohodnutým dnem a když začne marodit do 7mi dnů od skončení pracovního poměru (pokud byl zaměstnaný aspoň 7 dní, což předpokládám byl), tak mu sice bude nemocenská od 22 dne hrazená sociálkou, ale prvních 21 dnů nemoci nedostane nic, protože už není zaměstnancem. Takže, Zdenko, ať si známý známý ujasní, jak to s tím skončením je.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 11. 2011 18:10

    prcek (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská po výpovědi
    Jinak, abych odpověděla: pokud se opravdu jedná o ukončení pracovního poměru dohodou a zaměstnání již tedy skončilo, pak ochranná lhůta je 7 dní po ukončení zaměstnání, pokud toto zaměstnání netrvalo méně než 7 dní (pak by byla ochranná lhůta jen tak dlouhá, jak dlouho trvalo zaměstnání). V praxi to znamená, že pokud půjde zaměstnanec marodit během těchto sedmi dnů, pak má od 22. dne pracovní neschopnosti nárok na nemocenské, které mu bude vyplácet OSSZ a při výpočtu se bude řídit výdělkem z tohoto zaměstnáné. Prvních 21 dnů nedostane tento človíček nic, neboť se jedná o náhradu mzdy a ta mu nenáleží, protože už není zaměstnanec. Doufám, že srozumitelné...