Mateřská a nástup po ní do zam.
-
-
Líba (neregistrovaný)
Re: mateřská a nástup po ní do zam.
Zaměstnavatele požádá o dovolenou a potom nastoupí do práce. Doporučuji oznámit předem, protože zaměstnavatelé většinou počítají spíš s RD. Nárok na dovolenou bude za "odpracované dny", s dovolenou z roku 2011 to bude asi 2 x 21 dnů, takže nárok za rok 2012 budou 4 dny. O rodičovský příspěvek nežádá zaměstnavatele, ten s tím nemá nic společného. Žádá na ÚP, oddělení dávek státní sociální podpory. Tam žádala o porodné nebo o přídavky na dítě. -
Líba (neregistrovaný)
Re: mateřská a nástup po ní do zam.
Psala jste, že MD do 1.2., tj. 23 pracovních dnů, potom čerpání dovolené z roku 2011, to už máte celkem 48 dnů. Za každých 21 dnů přísluší 1/12 roční dovolené, tj. ve vašem případě 2/12 = 4 dny. -
Líba (neregistrovaný)
Není zač.
>>>>>Prosím o kontrolu a pomoc. Nástup na MD 21.07.2011
>>>>>Konec MD 1.2.2012
>>>>>Před ukončením MD požádám zaměstnavatele o čerpání
>>>>>dovolené. Dovolená za rok 2010 vyčerpaná, 2011 nárok
>>>>>25
>>>>>dní, čerpáno nula, nárok za rok 2012 dva dny ?
>>>>>Po vyčerpání dovolené, tj. 27 dní, by se
>>>>>zaměstnankyně
>>>>>chtěla vrátit do zaměstnání a souběžně by pobírala
>>>>>rodičovský příspěvek. Může mi někdo říci, jaký bude
>>>>>postup, má žádat zaměstnavatele o rod. příspěvek,
>>>>>nebo
>>>>>má
>>>>>ohlásit, že se vrací po vyčerpání dovolené do
>>>>>zaměstnání, a musí jí zaměstnavatel vyhovět ?
>>>>>
>>>>>Děkuji za radu
>>>>
>>>>Zaměstnavatele požádá o dovolenou a potom nastoupí do
>>>>práce. Doporučuji oznámit předem, protože
>>>>zaměstnavatelé většinou počítají spíš s RD. Nárok na
>>>>dovolenou
>>>>bude za "odpracované dny", s dovolenou z roku 2011 to
>>>>bude asi 2 x 21 dnů, takže nárok za rok 2012 budou 4
>>>>dny.
>>>>O rodičovský příspěvek nežádá zaměstnavatele, ten s
>>>>tím nemá nic společného. Žádá na ÚP, oddělení dávek
>>>>státní sociální podpory. Tam žádala o porodné nebo o
>>>>přídavky na dítě.
>>>Moc děkuji, jen nerozumím výpočtu té dovolené. Za rok
>>>2011 má nárok 25 dní, a nečerpala, tudíž 25 dní se
>>>převádí plus 2012 1/12 nároku je 2 dny, a pouze za
>>>měsíc
>>>leden, takže nárok za 2012 dva dny ? děkuji
>>
>>Psala jste, že MD do 1.2., tj. 23 pracovních dnů,
>>potom čerpání dovolené z roku 2011, to už máte celkem
>>48
>>dnů. Za každých 21 dnů přísluší 1/12 roční dovolené,
>>tj. ve vašem případě 2/12 = 4 dny.
>Máte pravdu, děkuji moc. -
Re: mateřská a nástup po ní do zam.
>>>>>Prosím o kontrolu a pomoc. Nástup na MD 21.07.2011
>>>>>Konec MD 1.2.2012
>>>>>Před ukončením MD požádám zaměstnavatele o čerpání
>>>>>dovolené. Dovolená za rok 2010 vyčerpaná, 2011 nárok
>>>>>25
>>>>>dní, čerpáno nula, nárok za rok 2012 dva dny ?
>>>>>Po vyčerpání dovolené, tj. 27 dní, by se
>>>>>zaměstnankyně
>>>>>chtěla vrátit do zaměstnání a souběžně by pobírala
>>>>>rodičovský příspěvek. Může mi někdo říci, jaký bude
>>>>>postup, má žádat zaměstnavatele o rod. příspěvek,
>>>>>nebo
>>>>>má
>>>>>ohlásit, že se vrací po vyčerpání dovolené do
>>>>>zaměstnání, a musí jí zaměstnavatel vyhovět ?
>>>>>
>>>>>Děkuji za radu
>>>>
>>48
>>dnů. Za každých 21 dnů přísluší 1/12 roční dovolené,
>>tj. ve vašem případě 2/12 = 4 dny.
>Máte pravdu, děkuji moc.
píšete, že se chcete po MD vrátit zpět do práce, o tomto svém kroku musíte svého zam-tele informovat a po vyčerpané dovolené, o kterou musíte zam-tele požádat, nastoupíte zpět do zaměstnání
budete moci pobírat i rodič. příspěvek (mají být nějaké změny v pobírání RP od příštího roku) a zároveň pracovat
pokud tedy nastoupíte zpět do zaměstnání, budete mít nárok na dovolenou v r. 2012 za celý rok (bude záležet na tom, zda opravdu budete pracovat, zda třeba nezjistíte, že péče o dítě je Vám přednější a zůstanete doma na rodič. dovolené) -
Re: mateřská a nástup po ní do zam.
však třeba dotyčná změní názor až se jí narodí dítě a ona pozná, jak ten čas strašně rychle utíká a ten nejlepší věk dítěte by měla strávit celé dny v práci? Ale to je její věc. Třeba se o celé dny v práci jednat nebude, jen aby jednou neměla výčitky svědomí, že se dítěti nevěnovala.
-
- JMHZ Poslední názor: 14.4.
- Prohlášení k dani podepsané až v březnu Poslední názor: 14.4.
- ELDP za rok 2026 při ukončení PP Poslední názor: 14.4.
- JMHZ a DPP Poslední názor: 14.4.
- JMHZ doregistrace údajů zaměstnanci Poslední názor: 14.4.
- Sazba DPH u vystupujících Poslední názor: 14.4.
- ELDP za rok 2025 Poslední názor: 14.4.
- Zapomenutá faktura Poslední názor: 14.4.
- Odhláška zaměstnance v dubnu 2026 Poslední názor: 14.4.
- Zaměstnání cizince a vazba na JMHZ paní Jasná? Poslední názor: 13.4.
- Jednotné měsíční hlášení Poslední názor: 13.4.
- Zaměstnanec žádost o důchod Poslední názor: 13.4.
- Do kdy musí FU poslat peníze? Poslední názor: 13.4.
- Jednatel na neschopence Poslední názor: 13.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Poplatky za rozhlas a TV se ruší. Nahradí je stát. Lidé mohou přispívat doborovolně
-
Důležitý dokument pro seniory. Kdy budete potřebovat potvrzení o důchodu
-
Finanční správa upřesnila, kdy si podnikatelé mohou uplatnit odpočet DPH
-
Stát chce mít páku na ceny benzínu a nafty. Vláda schválila nový zákon
-
Evoluce hypoték: Jak se z antické zástavy stal pilíř moderní ekonomiky
-
Za švarcsystém už nemá hrozit pokuta pracovníkům, ale jen zaměstnavatelům
ČLÁNKY DO MAILU
9. 11. 2011 19:43
Prosím o kontrolu a pomoc. Nástup na MD 21.07.2011 Konec MD 1.2.2012
Před ukončením MD požádám zaměstnavatele o čerpání dovolené. Dovolená za rok 2010 vyčerpaná, 2011 nárok 25 dní, čerpáno nula, nárok za rok 2012 dva dny ?
Po vyčerpání dovolené, tj. 27 dní, by se zaměstnankyně chtěla vrátit do zaměstnání a souběžně by pobírala rodičovský příspěvek. Může mi někdo říci, jaký bude postup, má žádat zaměstnavatele o rod. příspěvek, nebo má ohlásit, že se vrací po vyčerpání dovolené do zaměstnání, a musí jí zaměstnavatel vyhovět ?
Děkuji za radu