ÚP / podpora - předběžná úvaha

  • (neregistrovaný)

    10. 11. 2011 11:50

    Dobrý den, ve firmě nemáme ideální vyhlídky, začíná se nám prohlubovat ztráta. Někteří zam-ci budou muset jít na ÚP. Nyní pracují na plný úvazek. Vedení se s některými domluvilo, že by od nynějška dělali 3 měsíce na poloviční úvazek, ale za stejnou mzdu a potom, že by byli pro nadbytečnost propuštěni s tím, že až se situace zlepší, byli by opět přijati. Vedení se k nim chce zachovat solidně, protože o ně nechce - v budoucnosti - přijít. Chápu dobře, že když dostanou výpověď pro nadbytečnost, tak budou mít podporu vypočítanou z prům. hodinové mzdy - z té navýšené. V případě, že (po ústní dohodě) nebudou žádat o odstupné, tak ho vedení nemusí dávat? A ještě by mě prosím zajímalo, jestli ÚP práce poskytuje dotaci na mzdu? A za jakých podmínek? Za každou reakci velmi děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).