Stravné - tuzemská sl. c.

• Ká (neregistrovaný)

  11. 11. 2011 10:42

  když zaměstnanci čas strávený na služební cestě vyjde tak, že by měl mít nárok na stravné, MUSÍM mu to stravné dát a strhnout mu za to stravenku? Dost často se mi stává, že to stravné na cesťáku nechtějí naúčtovat a mávají nad tím rukou ...

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 11. 2011 10:48

    MaN (neregistrovaný)

    Re: stravné - tuzemská sl. c.
    Uvažujete správně - podle zákona mu náleží stravné podle Zákoníku práce - a tedy nemůže mít už stravenku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 11. 2011 11:39

    Ká (neregistrovaný)

    Re: stravné - tuzemská sl. c.
    Díky za odpověď. Spíš mi šlo o to, jestli může to stravné odmítnout? Jestli mu ho MUSÍM nebo NEMUSÍM naúčtovat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 11. 2011 12:59

    Man (neregistrovaný)

    Re: stravné - tuzemská sl. c.
    Měla byste podle zákona účtovat stravné k vyúčtování cesťáku. Na cesťáku je kolonka "vyúčtování upravil".Doporučuji si pročíst § 163 ZP, zejména odst.5,6,7. A vysvětlení je jednoduché. Stravné u cesťáku je 63,- po 5ti hodinách atd. - zatímco na stravenku přispívá zaměstnavatel pouze 55% - čímž by vlastně mohlo dojít ke krácení nároku zaměstnance. Nevím jak to máte ve firmě s přspěvkem na stravenku - ale zkuste si to propočítat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 11. 2011 13:20

    rr (neregistrovaný)

    Re: stravné - tuzemská sl. c.
    Není pravidlem, že když má nárok na stravné nemůže už dostat od zaměstnavatele stravenku. Jsou situace, kdy dostane obojí. Viz dřívější diskuze.
    Také se zde již rozebíralo, že dopředu před cestou se nemůže zaměstnanec svého nároku na stravné vzdáz, ale po vyúčtování pracovní cesty to jde (uvede do cestovního příkazu, že se nároku vzdává)

    •   Zobrazit celé vlákno