Nárok na řádnou dovolenou

• cc (neregistrovaný)

  14. 11. 2011 10:10

  Prosím do PP jsme 3.10. přijmuli zaměsntnance..12.10. navštívil lékaře..27.10. si zaspal a už nepřišel a 2.11. byl PP ukončen.
  
  Dle mě nemá nárok na žádnou dovolenou.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 11. 2011 10:28

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Nárok na řádnou dovolenou
    Dle mě ano, ale já mám jenom informace, které jste napsal.
    Musíte spočítat, kolik dní odpracoval. Pokud 21, pak mu vznikl nárok na 1/12 roční výměry.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2011 10:33

    cc (neregistrovaný)

    Re: Nárok na řádnou dovolenou
    Odpracoval celkem 22 dní..včetně svátku..a 4 hodin u lékaře. a 27.10. nepřišel,že zaspal, tak jsem mu tam chtěla dát ŘD, pokud by měl na ni nárok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2011 10:37

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Nárok na řádnou dovolenou
    >>>Prosím do PP jsme 3.10. přijmuli
    >>>zaměsntnance..12.10.
    >>>navštívil lékaře..27.10. si zaspal a už nepřišel a
    >>>2.11. byl PP ukončen.
    >>>
    >>>Dle mě nemá nárok na žádnou dovolenou.
    >>Dle mě ano, ale já mám jenom informace, které jste
    >>napsal.
    >>Musíte spočítat, kolik dní odpracoval. Pokud 21, pak
    >>mu vznikl nárok na 1/12 roční výměry.
    >
    >Odpracoval celkem 22 dní..včetně svátku..a 4 hodin u
    >lékaře. a 27.10. nepřišel,že zaspal, tak jsem mu tam
    >chtěla dát ŘD, pokud by měl na ni nárok. Tak mu ji dejte, nárok na ni mu vznikl, jenom nevím, jestli vám podepíše dovolenku...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 11. 2011 10:40

    

    xy5

    Re: Nárok na řádnou dovolenou
    pokud nepřišel do práce, dejte mu neoml. absenci a tím pádem nemusíte řešit ani dovolenou
    v některých firmách si na "dovolenky" nehrají, takže pokud ji nepodepíše, nic se nestane

    •   Zobrazit celé vlákno