Dohoda o ukončení PP §49
-
-
Katka2 (neregistrovaný)
Re: dohoda o ukončení PP §49
1. Vy jste postupovali správně, nejste povinni řešit, jak z toho ven.
2. Rozhodně do původní dohody nic nedopisujte.
3. Když budete chtít být jóóó hodní, napište na extra papír nějaký důvod, který by nezakládal nárok na odstupné, ale vlk by se nažral (nevím co a proč Slováci chtějí). -
Jirka01 (neregistrovaný)
Re: dohoda o ukončení PP §49
Děkuji za reakce. Prý to chtějí kvůli tomu, že část podpory v nezaměstnanosti budou požadovat po České republice.
On je to to bratr spolumajitele, tak se to snažíme vyřešit nějak rozumně. Mohu Vás poprosit, kde najít v Zákoníku práce, nějaké důvody nezakládající právo na odstupné? Je asi blbost napsat na extra papír, že zaměstnanec skončil z důvodu toho, že neměl dostatek práce a nechtěl se flákat? Samozřejmě slušnou formou.
Ještě jednou díky za případné rady, v tomto tedy kovaný nejsem. -
Re: dohoda o ukončení PP §49
>>>Dobrý den, zaměstnanec (Slovák) se s zaměstnavatelem
>>>dohodli na ukončení HPP dohodou dle § 49. Zaměstnanec
>>>netrval na uvedení důvodu ukončení HPP a tudíž se do
>>>dohody neuvedl. Nyní po něm slovenský úřad práce chce
>>>tento důvod do dohody uvést. Jak postupovat nyní.
>>>Zaměstnanec odcházel na svůj popud, že neměl dostatek
>>>práce.
>>>Nedostal žádné odstupné. Nyní se bojíme, že kdyby se
>>>mu dodatečně dopsalo do dohody, že odešel z
>>>nedostatku
>>>práce, tak mu náleželo odstupné.
>>>Jak z toho ven.
>>1. Vy jste postupovali správně, nejste povinni řešit,
>>jak z toho ven.
>>2. Rozhodně do původní dohody nic nedopisujte.
>>3. Když budete chtít být jóóó hodní, napište na extra
>>papír nějaký důvod, který by nezakládal nárok na
>>odstupné, ale vlk by se nažral (nevím co a proč
>>Slováci
>>chtějí).
>
>Děkuji za reakce. Prý to chtějí kvůli tomu, že část
>podpory v nezaměstnanosti budou požadovat po České
>republice.
>On je to to bratr spolumajitele, tak se to snažíme
>vyřešit nějak rozumně. Mohu Vás poprosit, kde najít v
>Zákoníku práce, nějaké důvody nezakládající právo na
>odstupné? Je asi blbost napsat na extra papír, že
>zaměstnanec skončil z důvodu toho, že neměl dostatek práce a
>nechtěl se flákat? Samozřejmě slušnou formou.
pokud to takto napíšete, tak to jste jednali protizákonně, protože měl dostat odstupné (to je můj názor)
>Ještě jednou díky za případné rady, v tomto tedy
>kovaný nejsem. -
all (neregistrovaný)
Re: dohoda o ukončení PP §49
Já to tak nevidím, odstupné by náleželo, kdyby PP chtěl skončit zaměstnavatel. Pokud zaměstnanec chce skončit, žádné odstupné nenáleží. Nikdo nemůže chtít po zaměstnavateli, když je ochoten někoho platit, i když pro něj nemá práci, aby zaměstnance propustil. Takže důvod - na žádost zaměstnance. -
Re: dohoda o ukončení PP §49
jen jsem chtěla napsat, že kdyby napsali jako důvod, že zaměstnanec skončil z důvodu toho, že neměl dostatek práce a nechtěl se flákat, že by to mohli na ÚP brát, že to je důvod, který měl dát zam-tel (nadbytečnost) a měl vyplatit odstupné
já bych to takto určitě nepsala a jak jsem již dříve psala - moc bych to nerozepisovala a pokud bych něco napsala, tak by to bylo, že to bylo na žádost zam-ce
jenže tazatelka píše, že se jedná o bratra spolumajitele, pak nechápu, proč mu to odstupné nedali, když se jedná asi o rodinnou firmu -
Re: dohoda o ukončení PP §49
když už něco bych chtěla řešit, tak bych napsala, že skončil PP na žádost zam-ce (nic víc, protože Vy nejste oprávněni zjišťovat, co ho k tomu vedlo - i když důvod třeba znáte)
pokud byste napsali, že to bylo z důvodu zam-tele a nic víc, tak by to jistě chtěli doplnit, protože by se mohlo jednat o obcházení zákona, kdy by měl nárok na odstupné
čím míň toho napíšete, tím lépe
navíc - on pracoval v Čechách, kde platí český Zákoník práce, tudíž § 49 je jasně napsaný, tak ať si ho na internetu vyhledají a podle toho jednají na slovenském ÚP (neznám Zákony na Slovensku, tak bych to raději nerozepisovala, abyste se nedostala do nějakých zbytečných problémů) -
V. (neregistrovaný)
Re: dohoda o ukončení PP §49
Ale slovenský úřad práce podle mě jen zjišťuje to, na co by se ptal český ÚP. Protože export dávky na území SK bude povolovat český Úřad práce.
Export dávky na územie Slovenskej republiky
Ak osoba splní podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti podľa právnych predpisov iného členského štátu, má v prípade odchodu na územie Slovenskej republiky nárok na zachovanie tohto nároku (pri splnení vyššie uvedených podmienok).
V tomto prípade potvrdzuje formuláre série E 303 a povoľuje export dávky príslušná inštitúcia iného členského štátu, kde osoba získala nárok na dávku v nezamestnanosti.
Po príchode do Slovenskej republiky kontaktuje inštitúciu služieb zamestnanosti - úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Tento úrad potvrdí dátum, od ktorého sa osoba dala k dispozícii službám zamestnanosti v Slovenskej republike na formulár E 303.
Potvrdené formuláre E 303 následne predloží osoba pobočke Sociálnej poisťovne na účely vyplácania dávky v nezamestnanosti, ktorej export z členskej krajiny EÚ bol povolený. Dávka bude vyplácaná v sume, ktorá bola priznaná v členskom štáte EÚ umožňujúcom export. Ak bude v mene inej ako euro, samozrejme po prepočte na platnú menu v Slovenskej republike, t.j. na euro podľa kurzu zverejňovaného v úradnom vestníku EÚ. -
Jirka01 (neregistrovaný)
Re: dohoda o ukončení PP §49
Tak jsem akorát hovořil s paní ze slovenského úřadu práce a je to tak, že když občan Slovenské republiky pracuje déle než tři roky např. v České republice a tento pracovní poměr byl ukončen, tak pokud se registruje na slovenském úřadě práce, musí doložit z jaké strany byl pracovní poměr ukončen a to z důvodu toho, že pokud byl ukončen ze strany zaměstnance, tak mu to slovenský úřad práce nezapočítá do doby pojištění na důchod na Slovensku a on si to musí sám nárokovat po České republice, ale pokud byl pracovní poměr ukončen ze strany zaměstnavatele, tak mu to Slovensko do doby pojištění započítá a samo si to refunduje s Českou republikou. Čili je to pro bývalého zaměstnance o dost jednodušší.
>
- JMHZ Poslední názor: 14.4.
- Prohlášení k dani podepsané až v březnu Poslední názor: 14.4.
- ELDP za rok 2026 při ukončení PP Poslední názor: 14.4.
- JMHZ a DPP Poslední názor: 14.4.
- JMHZ doregistrace údajů zaměstnanci Poslední názor: 14.4.
- Sazba DPH u vystupujících Poslední názor: 14.4.
- ELDP za rok 2025 Poslední názor: 14.4.
- Zapomenutá faktura Poslední názor: 14.4.
- Odhláška zaměstnance v dubnu 2026 Poslední názor: 14.4.
- Zaměstnání cizince a vazba na JMHZ paní Jasná? Poslední názor: 13.4.
- Jednotné měsíční hlášení Poslední názor: 13.4.
- Zaměstnanec žádost o důchod Poslední názor: 13.4.
- Do kdy musí FU poslat peníze? Poslední názor: 13.4.
- Jednatel na neschopence Poslední názor: 13.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Poplatky za rozhlas a TV se ruší. Nahradí je stát. Lidé mohou přispívat doborovolně
-
Důležitý dokument pro seniory. Kdy budete potřebovat potvrzení o důchodu
-
Finanční správa upřesnila, kdy si podnikatelé mohou uplatnit odpočet DPH
-
Stát chce mít páku na ceny benzínu a nafty. Vláda schválila nový zákon
-
Evoluce hypoték: Jak se z antické zástavy stal pilíř moderní ekonomiky
-
Za švarcsystém už nemá hrozit pokuta pracovníkům, ale jen zaměstnavatelům
ČLÁNKY DO MAILU
15. 11. 2011 11:50
Dobrý den, zaměstnanec (Slovák) se s zaměstnavatelem dohodli na ukončení HPP dohodou dle § 49. Zaměstnanec netrval na uvedení důvodu ukončení HPP a tudíž se do dohody neuvedl. Nyní po něm slovenský úřad práce chce tento důvod do dohody uvést. Jak postupovat nyní. Zaměstnanec odcházel na svůj popud, že neměl dostatek práce. Nedostal žádné odstupné. Nyní se bojíme, že kdyby se mu dodatečně dopsalo do dohody, že odešel z nedostatku práce, tak mu náleželo odstupné.
Jak z toho ven.