Re: Nárok na dovolenou - prosím, spěchá!
Souhlasím, jenom dodám, že musíte počítat pracovní dny vč. svátků - takže celkem 44. Na druhou stranu - "bude chtít vybrat" - dovolenou určuje zaměstnavatel, takže ona může chtít, ale vy nemusíte povolit čerpání a dovolenou při skončení proplatíte.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Poplatky za rozhlas a TV se ruší. Nahradí je stát. Lidé mohou přispívat doborovolně
Důležitý dokument pro seniory. Kdy budete potřebovat potvrzení o důchodu
Finanční správa upřesnila, kdy si podnikatelé mohou uplatnit odpočet DPH
Stát chce mít páku na ceny benzínu a nafty. Vláda schválila nový zákon
Evoluce hypoték: Jak se z antické zástavy stal pilíř moderní ekonomiky
Za švarcsystém už nemá hrozit pokuta pracovníkům, ale jen zaměstnavatelům
15. 11. 2011 14:29
Dobrý den, jsem nějaká zmatená. Máme zaměstnankyni od 30.9.2011 do 30.11.2011 a nějak jsem se zamotala do jejího nároku na dovolenou. Vypočítala jsem, že má nárok za každých 21 odpracovaných dnů na 1/12 dovolené (roční výměra je 20 dnů), tzn., že by měla mít za to období nárok na 2/12, což je 3,5 dne dovolené. Teď si ale nejsem jistá, vím totiž, že si tu dovolenou bude chtít na konci listopadu vybrat, a teď vůbec nevím, co s tím. Nebude mít totiž díky tomu odpracovaných 21 dnů, protože pracovních dnů je za období 30.9.-30.11.2011 je přesně 42 dnů, mínus ale těch 3,5 dne za dovolenou, tj. 38,5 odpracovaných dnů, tzn. nárok na 1/12, takže 1,5 dne? Možná to zbytečně komplikuju :-( Pomozte mi prosíííím :-) Děkuji.