Neomluvena absence

• Jana++ (neregistrovaný)

  21. 11. 2011 8:57

  Zdravím všechny,prosím o radu.
  Máme již 3 roky zaměstnance zedníka .je takovy ten středně dobrý
  Ted se oženil a maji malé dítě.Takže měly jsme zakazku na RD no ,ale on se nějak domluvil s majitelem ,že mu tu zakazku provede levněji a nas jako firmu vyšoupli.Zaměstnavatel si ho zavolal až když se toto dozvěděl,ale zaměstnanec to vysvětlil tim,že on nevěděl že může toto provést jako fušku .Protože ma male dítě jsme jej nevyhodily v zimním období těžko zežené práci.Teď zase nedošel do práce s tím že 15 minut před zahájením prace poslal SSM že jede prýč.Dnes vysvětlil,že neví proč by si nemohl vzít volno.
  Utekla nám zakázka za 30000 Kč protože jsme tuto zakázku bez něj musely odříct. Poraďte jak mame postupovat.Chystáme se mu dát
  A,ale nevím jestli to musí jít písemně.Děkují všem kdo poradí.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 11. 2011 9:16

    

    xy5

    Re: neomluvena absence
    1. nastudujte češtinu, protože Váš písemný projev je hrozný (pokud budete mít hrubky i ve vytýkacích dopisech apod., potom se přinejmenším ztrapníte)
    2. nastudujte zákoník práce
    3. jak jste ho potrestali za tu zakázku RD? To jste neměli sepsanou žádnou smlouvu jako dodavatel (s tím, kdo chtěl RD postavit), že přišel někdo jiný a zakázku vám sebral?
    4. neomluvenou absenci napište písemně a vyčíslete i škodu, která vám (zam-teli) vznikla
    z neoml. absence musíte zam-ci srazit zdrav. poj. (celých 4,5%+9%)
    5. pokud ho budete chtět vyhodit, tak jste ho měli vyhodit dávno (bez odstupného)
    pokud ale je z Vás cítit, že máte soc. cítění, tak toho tento zam-ec bude jen zneužívat (takže je na Vás, jak se dál zachováte)
    asi byste měl rozlišovat, kdo pro Vás chce a kdo nechce pracovat a podle toho se také zařídit