OT Krácení dovolené

• Stárková (neregistrovaný)

  21. 11. 2011 9:37

  Dobrý den, mám dotaz, náš zaměstnanec marodil od 1.11.2010 až do 10.10.2011. 10.10. 2011 podal výpověd a odešel. Nevím jak přesně postupovat při proplacení dovolené, kterou chce proplatit,
  z roku 2010 má 6 dní a nevím zda má nějaký nárok za rok 2011, kdy neodpracoval ani jeden den.
  Moc děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 11. 2011 9:44

    Líba (neregistrovaný)

    Re: OT Krácení dovolené
    Dovolenou z roku 2010 zaplatíte v říjnové výplatě pravděpodobným průměrem, zdaníte podle toho, jestli má letos podepsané prohlášení. Za letošní rok mu žádný nárok na dovolenou nevznikl, pokud se nejednalo o pracovní úraz. Tedy jestli jsem pochopila správně, že PP skončil 10.10.2011 dohodou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 11. 2011 9:48

    Líba (neregistrovaný)

    Re: OT Krácení dovolené
    >>Dobrý den, mám dotaz, náš zaměstnanec marodil od
    >>1.11.2010 až do 10.10.2011. 10.10. 2011 podal výpověd
    >>a
    >>odešel. Nevím jak přesně postupovat při proplacení
    >>dovolené, kterou chce proplatit,
    >>z roku 2010 má 6 dní a nevím zda má nějaký nárok za
    >>rok 2011, kdy neodpracoval ani jeden den.
    >>Moc děkuji za odpovědi.
    >
    >Dovolenou z roku 2010 zaplatíte v říjnové výplatě
    >pravděpodobným průměrem, zdaníte podle toho, jestli má
    >letos podepsané prohlášení. Za letošní rok mu žádný nárok
    >na dovolenou nevznikl, pokud se nejednalo o pracovní
    >úraz. Tedy jestli jsem pochopila správně, že PP skončil
    >10.10.2011 dohodou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 11. 2011 9:46

    

    xy5

    Re: OT Krácení dovolené
    pokud podal výpověď, pak mu běží 2 měs. výpovědní lhůta a měl by tedy docházet do zaměstnání a PP skončí 31.12.2011
    pokud nebyl nemocný z důvodu PÚ, tak mu za letošní rok nárok na dovolenou zatím nevznikl (nevím, co ve skutečnosti podal - jestli výpověď nebo jste se dohodli na uk. PP)
    že podal oblíbenou výpověď dohodou? Pokud ano, tak by mě zajímalo, jak jste na takový nesmysl zareagovali.
    Pokud má nějakou dovolenou z r. 2010, pak mu ji proplatíte, pokud by byl stále v PP, pak ji nesmíte krátit např. za absence (to byste mohli krátit jen v případě letošní dovolené - ale na tu nárok nevznikl)