Doba určitá a odchod na mateřskou dovolenou

• Daniela Opletalová (neregistrovaný)

  4. 1. 2012 20:45

  Dobrý den, paní Kučerová, prosím Vás, chci se ujistit, že když máme se zaměstnankyní prac.smlouvu na dobu určitou - od 1.3.2011 do 29.2.2012 a oznámila nám, že je těhotná, termín porodu má v květnu - znamená to pro ni, že 29.2.2012 bude u nás pracovat naposledy a od 1.3-2012 se musí nahlásit na Úřad práce? Změnila by se pro nás nějak situace, kdyby třeba ještě v únoru onemocněna a lékař by ji k 29.2. do práce nevypsal?
  Děkuji. Daniela.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 1. 2012 7:19

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    pracovní smlouva v tomto případě končí 29.2.2012. Nic se nemění ani v případě, že pracovnice onemocní. Potom by byla zabezpečena po dobu trvání pracovního poměru náhradou mzdy od zaměstnavatele a od 22. dne nemocenskou od ČSSZ.
    
    Dagmar Kučerová  ;)