Odstupné2012

• denisa (neregistrovaný)

  25. 11. 2011 13:05

  je nárok na odstupné i při smlově na dobu určitou po odpracování více jak roku ( smlouva se prodlužuje vždy o měsíc) a to v případě výpovědi ohledně organ.změn díky. jedná se o rok 2012

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 11. 2011 13:13

    Kara (neregistrovaný)

    Re: odstupné2012
    Myslíte to tak, že teď už tento pracovník pracuje u Vás rok, Vy mu od ledna dáte prodloužení do konce roku 2012, v únoru zjistíte, že je nadbytečný, dáte mu výpověď a jeho pr. poměr skončí 30.4.? Takže celkem bude mít odpracovaný třeba rok a 4 měsíce. Pak bude mít podle mě nárok na dvouměsíční odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2011 13:22

    jasná (neregistrovaný)

    Re: odstupné2012
    Do 1 odprac. roku - 1 měsíční odstupné
    do 2 lodprac. let - 2 měsíční odstupného
    nad 2 odprac. roky - 3 měsíční odstupné
    V tomto případě bude 2 měsíční odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2011 13:44

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: odstupné2012
    Myslíte výpověď NEBO neprodloužení smlouvy?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 11. 2011 16:41

    vs (neregistrovaný)

    Re: odstupné2012
    V případě, že máte pracovní poměr na dobu určitou a zaměstnavatel Vám pracovní poměr neprodlouží, nejedná se o výpověď a odstupné Vám nenáleží.