Re: Práce při MD - jaká je praxe?
Navrhněte jednoduché řešení :-) Budu ráda!
Druhá firma na vedení účetnictví živnost nemá, pravda. Leda že bych vedla účto druhé firmě, což je možné, nemá žádného zaměstnance zatím. Ale znamenalo by to zase, že první firma by byla ten půlrok bez účetní....
Re: Práce při MD - jaká je praxe?
Jednoduché řešení už pan nebo paní V. uvedla.
Re: Práce při MD - jaká je praxe?
Výpomoc
ano, co když byste poprosila svoji matku (babičku), zda by nemohla Vaší firmě pomoci s přípravou účetních dokladů a podkladů po dobu Vaší nepřítomnosti ve firmě? Na dohodu o provedení práce?
Té mimořádné odměny před nástupem na mateřskou bych se ale nezříkala,...
Re: Práce při MD - jaká je praxe?
Původně jsem uvažovala o DPP pro tchýni, ale na celkovou částku to bylo moc - obzvláště, když od nového roku nám dali nad 10 tis. pojištění :-(
Ale možná, že by bylo ideální zkombinovat dpp na 10 tis. měsíčně pro administrativu a na zbytek rozpočítat ty prémie.
Re: Práce při MD - jaká je praxe?
Takže připravíte "kuchařku" pro svůj zástup (odměna od milého zaměstnavatele ke mzdě před nástupem na MD).
Po konci MD můžete nastoupit na původní místo, třeba na zkrácený úvazek. Čerpání rodičovského příspěvku to neovlivní, protože určitě budete pracovat doma a své mimčo nebudete dávat do školky. A hned zpočátku dostanete odměnu za doúčtování a kontrolu dokladů za dobu, kdy jste byla na MD.
Vlastně jste na všechno přišla sama.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
28. 11. 2011 10:17
V lednu bych měla nastoupit na MD, zaměstnavatel mi umožní nadále pracovat a to z domova. Vím, že si ofiko nesmím ten půl rok vydělávat na stejnou smlouvu (jiné zařazení v téže organizaci nevymyslíme...). Jak toto řešíte v praxi?
Máme ještě druhou firmu, myslíte, že by bylo možné se nechat zaměstnat na ten půlrok tam s tím, že tam ale budu vykonávat stejnou profesi, tj. účetní jako mám ve smlouvě, na kterou budu pobírat PPM? Jak by se případně dívala sociálka, finančák na to, že by mezi těmito firmami k tomu byla i faktura za zpracování účetnictví?
Zaměstnavatel je vstřícný čemukoliv.