Pracovní poměr na dobu určitou

• Hanah (neregistrovaný)

  28. 11. 2011 10:21

  Jsme malá firma podnikáme v lesnictví, zaměstnanci většinou nastoupí od 1.4 a končí buď 30.11 nebo 31.12 v kal. roce podle toho jestli máme pro ně práci.
  V měsících od listopadu do března pro ně memáme práci tak jsou vedení na pracovním úřadě. Jak to bude od roku 2012?
  Když uzavřeme např.smlouvu od 1.4-30.11.2012 v dalším roce zrovna tak to bude 2x. A pak jak dál v dalším roce?
  Máme pouze sezonní práce na zimu ani zakázky neseženeme.
  Prosím ty, kdo mají s tímto zaměstnáváním zkušenosti o radu. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 11. 2011 10:33

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr na dobu určitou
    Vyšlo v dnešním Verlagu, snad Vám to pomůže:
    
    Od 1. ledna 2012 bude možno sjednat pracovní poměr na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami až na dobu 3 roky (dosud až 2 roky) a tato doba může být ode dne vzniku prvého pracovního poměru opakována nejvýše dvakrát (za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje i jeho prodloužení). V praxi to znamená, že maximální doba opakovaného trvání pracovního poměru na dobu určitou může dosáhnout až 9 roků. Pokud však bude pracovní poměr sjednán na dobu kratší než 3 roky (např. na 6 měsíců), může být prodloužen nebo znovu sjednán již jenom dvakrát na celkem 2 x až 3 roky; v takovém případě může tedy celková doba trvání pracovního poměru na dobu určitou činit nejvýše jen 6,5 roků. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž účastníky uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou se nepřihlíží (dosud tato doba přerušení činí alespoň 6 měsíců).
    
    Na základě přechodných ustanovení lze však dovodit, že pokračuje-li pracovní poměr na dobu určitou, který byl sjednán přede dnem nabytí účinnosti novely (tedy do 31. 12. 2011 včetně) i po tomto dni, řídí se dosavadními právními předpisy; jeho opakované sjednání nebo prodloužení po tomto dni je však možné již jenom dvakrát, a to za podmínek stanovených v novele ZP – tedy maximálně 2 x 3 roky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 11. 2011 10:49

    le (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr na dobu určitou
    Paní Renato, můžete mi dát, prosím, odkaz na internetovou stránku?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 11. 2011 10:51

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr na dobu určitou
    http://www.hrportal.cz/2/1/pracovni-pomer-na-dobu-urcitou-od-1-1-2012-cid270553/?wa=WWW11E3%20HR&uid=2500571&e=1932747&odkud=ENHR

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 11. 2011 14:42

    

    atreus

    Re: Pracovní poměr na dobu určitou
    Obávám se, že jí to nepomohlo. Prac. poměr nepokračuje z roku 2011.
    Tedy uzavřete smlouvu od 1.4-30.11.2012 , pak od 1.4-30.11.2013 (pak 1.4-30.11.2015?) a pak se stejnými lidmi 3 roky nemůžete. Oni budou nezaměstnaní a vy budete muset sehnat nezkušené. (Nebo budete kontaktovat jinou firmu podnikající v lesnictví, uzavřete smlouvu s jejich bývalými zaměstnanci a oni zase s vašimi).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2011 15:35

    Jozífek Smutný (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr na dobu určitou
    Tak tento nápad zdá se býti geniálním :-))

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 12. 2011 16:31

    LenkaH. (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr na dobu určitou
    sezonní práce
    A jak to bude pokud mají smlouvu od 1.5.2011 do 29.12.2011, tato se prodloužila do 20.1.2012. Potom jdou na úřad práce - není pro ně práce.
    Dále se plánuje nástup od 1.5.3012 do 30.11.2012 a potom by ten samý člověk mohl dělat už jen 1.5.2013-30.11.2013 a poté až zase za 3 roky, pochopila jsem to správě. Díky L.

    •   Zobrazit celé vlákno