Hlavní navigace

Pracovní pomě

  • (neregistrovaný) 78.45.72.---

    28. 11. 2011 14:08

    Končí pracovní poměr, když organizace přechází fúzi do jiné organizace? Stávající pracovní smlouvy se ukončují a vystavují se nové pracovní smlouvy s hlavičkou nové firmy.
    Jde mě o proplácení nevybrané dovolené.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 28. 11. 2011 14:25

      atreus

      Re: Pracovní pomě
      Pracovní smlouvy nekončí!
      Viz § 338 odst. 2 ZP:
      Dochází-li k převodu činnosti zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo k převodu úkolů zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele. Za úkoly nebo činnost zaměstnavatele se pro tyto účely považují zejména úkoly související se zajištěním výroby nebo poskytováním služeb a obdobná činnost podle zvláštních právních předpisů, které právnická nebo fyzická osoba provádí v zařízeních určených pro tyto činnosti nebo na místech obvyklých pro jejich výkon pod vlastním jménem a na vlastní odpovědnost. Za přejímajícího zaměstnavatele se bez ohledu na právní důvod převodu a na to, zda dochází k převodu vlastnických práv, považuje právnická nebo fyzická osoba, která je způsobilá jako zaměstnavatel (§ 7 až 10) pokračovat v plnění úkolů nebo činností dosavadního zaměstnavatele nebo v činnosti obdobného druhu.

    • 28. 11. 2011 14:34

      V. (neregistrovaný) 77.240.96.---

      Re: Pracovní pomě
      V původním dotazu mě mate "Stávající pracovní smlouvy se ukončují"

    • 28. 11. 2011 14:54

      atreus

      Re: Pracovní pomě
      Myslím to tak, že pracovní smlouvy "automaticky z toho důvodu" nekončí, zaměstnanci nejsou povinni na skončení dohodou přistoupit a uzavírat nové smlouvy (někdy dokonce se zkušební dobou).

    • 28. 11. 2011 15:26

      V. (neregistrovaný) 77.240.96.---

      Re: Pracovní pomě
      Vy to máte dobře, ale proč u tazatelky vystavují nové pracovní smlouvy? Co je v tom ze strany zaměstnavatele za chyták. Ale to si jen domýšlím, coby kdyby.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).