Dovolená

• Dana68 (neregistrovaný)

  28. 11. 2011 20:40

  Dobrý den.
  
  Chtěla bych se zeptat, jak to bude s dovolenou, když ke 30.11.2011 skončím pracovní poměr u jednoho zaměstnavatele, kde jsem pracovala celý rok 2011 a 01.12.2011 nastoupím k dalšímu zaměstnavateli. K dnešnímu dni mám u stávajícího zam. vyčerpáno 10,5 dne dovolené.
  Účetní mi říkala, že mám u nich nárok na 18,5 dne (leden 2011 - listopad 2011), takže mi 8 dní proplatí při výpovědi.
  Ale tím pádem, jak to bude u nového zaměstnavatele? Co když si budu chtít vzít nějaké volno mezi prosincovými svátky?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 11. 2011 21:19

    zdenka01 (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    § 214
    Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 11. 2011 21:41

    div (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Chtít můžete, ale záleží jen na zaměstnavateli, zda vám čerpání dovolené určí. Při změně zaměstnání musíte počítat i s tím, že prostě dovolenou mít nebudete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 11. 2011 22:38

    beta (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Je možné i to, pokud z-tel nařídí čerpání dovolené a vám nevznikne právo na dovolenou v této výši, pak je z-tel povinen vám zaplatit průměrem, ale to se moc nedělá, většinou se z-ec nepřímo "donutí" k čerpání neplaceného volna.

    •   Zobrazit celé vlákno