Re: výpověď-PN
Paragrafy si neodporují, nýbrž se doplňují.
Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci ...
c) pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci [§ 52 písm. g)],
Čili podle mého názoru pokud po poslední výzvě zase došlo k jinému porušení povinnosti a pak onemocněl, výpověď mu dát můžete.
Re: výpověď-PN
Ale to víte že dostal v průběhu měsíce září a října postupně 3výzvy s méně závažným porušením. O hrubé se mi přece nejedná. Jenže zaměstnanec vytušil, že může dostat výpověď a tak se hodil marod.proto se ptám pa § 53 a 54
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Poplatky za rozhlas a TV se ruší. Nahradí je stát. Lidé mohou přispívat doborovolně
Důležitý dokument pro seniory. Kdy budete potřebovat potvrzení o důchodu
Finanční správa upřesnila, kdy si podnikatelé mohou uplatnit odpočet DPH
Stát chce mít páku na ceny benzínu a nafty. Vláda schválila nový zákon
Evoluce hypoték: Jak se z antické zástavy stal pilíř moderní ekonomiky
Za švarcsystém už nemá hrozit pokuta pracovníkům, ale jen zaměstnavatelům
29. 11. 2011 10:21
Prosím zkušenější. Vím, že zaměstnanec nesmí dostat výpověď v době trvání PN(§53 1a ZP) jenže před jeho onemocněním dostal 3 výzvy z porušení a hrozbou možnosti výpovědi dle §52 písm.g. vše ve lhůtě do 6měsíců. Nyní je zaměstnanec na PN a já se ptám. MUZU MU DAT VYPOVED DLE §54 písm.c) Zákoníku práce? Nebo nelze? Vždyt si typaragrafy odporují!!!!