Nepravidelná pracovní doba - dovolená II

• Karel V. (neregistrovaný)

  29. 11. 2011 14:12

  Tak teď jsem se dozvěděl od manželky detaily - pracovní poměr:
  
  Pracovní doba:
  Září 8-8-8-8-8, 40h/t
  Říjen 8-4-8-0-0, 20h/t
  Listopad, prosinec 8-8-8-0-0, 24h/t
  
  Jak určit dovolenou, kterou si manželka bude brát v prosinci.
  
  (A bohužel zároveň manželka přebírá personalistiku a mzdy a takovýchto případů tam mají plno jako neziskovka. Řada souběhů více různých zkrácených úvazků na PP, DPP i DPČ, v podstatě každý měsíc jiné úvazky dle grantů.)
  
  Pokud je více PP na jednu osobu, počítá se dovolená dohromady, nebo zvlášť?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 11. 2011 14:22

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Nepravidelná pracovní doba - dovolen
    Z každého pracovního poměru je nárok zvlášť.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 11. 2011 14:32

    Karel V. (neregistrovaný)

    Re: Nepravidelná pracovní doba - dovolen
    A to znamená, že nelze tu dovolenou převést na ten další PP a je nutno ji proplatit?
    
    A neporadila byste, jak vypočítat ten případ v záhlaví?
    
    Září: 20/12 = 1,7 směny?
    Říjen 20*(3/5)/12 = 1 směna - a co s tou nerovnoměrně rozvrženou dobou
    Listopad a prosinec: 2*20*(3/5)/12 = 2 směny?
    
    Čili čerpání dovolené ve výši 4,7 směny po 8 h v prosinci?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 11. 2011 15:08

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Nepravidelná pracovní doba - dovolen
    >>>Tak teď jsem se dozvěděl od manželky detaily -
    >>>pracovní poměr:
    >>>
    >>>Pracovní doba:
    >>>Září 8-8-8-8-8, 40h/t
    >>>Říjen 8-4-8-0-0, 20h/t
    >>>Listopad, prosinec 8-8-8-0-0, 24h/t
    >>>
    >>>Jak určit dovolenou, kterou si manželka bude brát v
    >>>prosinci.
    >>>
    >>>(A bohužel zároveň manželka přebírá personalistiku a
    >>>mzdy a takovýchto případů tam mají plno jako
    >>>neziskovka. Řada souběhů více různých zkrácených
    >>>úvazků na PP,
    >>>DPP i DPČ, v podstatě každý měsíc jiné úvazky dle
    >>>grantů.)
    >>>
    >>>Pokud je více PP na jednu osobu, počítá se dovolená
    >>>dohromady, nebo zvlášť?
    >>
    >> Z každého pracovního poměru je nárok zvlášť.
    >
    >A to znamená, že nelze tu dovolenou převést na ten
    >další PP a je nutno ji proplatit?
    >
    Ne, pokud jeden p.p. skončí a má nevyčerpaný zůstatek, proplatit.
    Jaký mají ve firmě roční nárok na dovolenou( 4 nebo 5 týdnů? a jakou tam mají stanovenou PD - v hod.týdně ?).
    
    >A neporadila byste, jak vypočítat ten případ v
    >záhlaví?
    
    
    >Září: 20/12 = 1,7 směny?
    >Říjen 20*(3/5)/12 = 1 směna - a co s tou nerovnoměrně
    >rozvrženou dobou
    >Listopad a prosinec: 2*20*(3/5)/12 = 2 směny?
    >
    >Čili čerpání dovolené ve výši 4,7 směny po 8 h v
    >prosinci?
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 11. 2011 23:50

    KarelV (neregistrovaný)

    Re: Nepravidelná pracovní doba - dovolen
    >>>>Tak teď jsem se dozvěděl od manželky detaily -
    >>>>pracovní poměr:
    >>>>
    >>>>Pracovní doba:
    >>>>Září 8-8-8-8-8, 40h/t
    >>>>Říjen 8-4-8-0-0, 20h/t
    >>>>Listopad, prosinec 8-8-8-0-0, 24h/t
    >>>>
    >>>>Jak určit dovolenou, kterou si manželka bude brát v
    >>>>prosinci.
    >>>>
    >>>>(A bohužel zároveň manželka přebírá personalistiku a
    >>>>mzdy a takovýchto případů tam mají plno jako
    >>>>neziskovka. Řada souběhů více různých zkrácených
    >>>>úvazků na PP,
    >>>>DPP i DPČ, v podstatě každý měsíc jiné úvazky dle
    >>>>grantů.)
    >>>>
    >>>>Pokud je více PP na jednu osobu, počítá se dovolená
    >>>>dohromady, nebo zvlášť?
    >>>
    >>> Z každého pracovního poměru je nárok zvlášť.
    >>
    >>A to znamená, že nelze tu dovolenou převést na ten
    >>další PP a je nutno ji proplatit?
    >>
    >Ne, pokud jeden p.p. skončí a má nevyčerpaný zůstatek,
    >proplatit.
    >Jaký mají ve firmě roční nárok na dovolenou( 4 nebo 5
    >týdnů? a jakou tam mají stanovenou PD - v hod.týdně
    >?).
    
    Různou - třeba tentýž člověk má 20h základní úvazek na projektu A, 4h na projektu B jako lektor a 2h na projektu C a pak dalších 20h pro vlastní organizaci. A většina toho je na PP, protože jsou to věci z grantů, které mají např. v podmínkách PP.
    
    
    >
    >>A neporadila byste, jak vypočítat ten případ v
    >>záhlaví?
    >
    >
    >>Září: 20/12 = 1,7 směny?
    >>Říjen 20*(3/5)/12 = 1 směna - a co s tou nerovnoměrně
    >>rozvrženou dobou
    >>Listopad a prosinec: 2*20*(3/5)/12 = 2 směny?
    >>
    >>Čili čerpání dovolené ve výši 4,7 směny po 8 h v
    >>prosinci?
    >>
    >>

    •   Zobrazit celé vlákno