PROSÍM spěchá-mzda v DPP

• IVPE (neregistrovaný)

  30. 11. 2011 14:00

  Prosím, píšu teď Dohodu, zaměstnanec na dohodu na ní čeká, nevíte někdo, zda musí být v Dohodě o prov.práce
  uvedeno za kolik bude zaměstnanec pracovat?
  Četla jsem Zákoník práce a nenašla jsem to tam,
  šéf to tam nechce dávat.
  Děkuji za rady

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 11. 2011 14:16

    zdenka01 (neregistrovaný)

    Re: PROSÍM spěchá-mzda v DPP
    Náležitosti písemné dohody o provedení práce:
    
    sjednaný pracovní úkol
    výše odměny - nesmí být nižší než minimální mzda, tj. 48,10 Kč za
    hodinu práce
    podmínky vyplacení odměny
    možnost odstoupení od smlouvy v případě nedodržení podmínek

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2011 14:23

    IVPE (neregistrovaný)

    Re: PROSÍM spěchá-mzda v DPP
    >>Prosím, píšu teď Dohodu, zaměstnanec na dohodu na ní
    >>čeká, nevíte někdo, zda musí být v Dohodě o
    >>prov.práce
    >>uvedeno za kolik bude zaměstnanec pracovat?
    >>Četla jsem Zákoník práce a nenašla jsem to tam,
    >>šéf to tam nechce dávat.
    >>Děkuji za rady
    >
    >Náležitosti písemné dohody o provedení práce:
    >
    > sjednaný pracovní úkol
    > výše odměny - nesmí být nižší než minimální mzda,
    >tj. 48,10 Kč za
    > hodinu práce
    > podmínky vyplacení odměny
    > možnost odstoupení od smlouvy v případě nedodržení
    >podmínek
    
    Právě si nejsem jíistá - viz. odst.2,písm.e
    § 77 Společné ustanovení
    (1) Dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen uzavřít písemně, jinak jsou neplatné; jedno vyhotovení této dohody zaměstnavatel vydá zaměstnanci.
    (2) (1) Není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak, vztahuje se na práci konanou na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr úprava pro výkon práce v pracovním poměru; to však neplatí, pokud jde o
    a) odstupné podle § 67 a 68,
    b) pracovní dobu a dobu odpočinku,
    c) překážky v práci na straně zaměstnance,
    d) skončení pracovního poměru, a
    e) odměnu z dohody o práci konané mimo pracovní poměr (dále jen „odměna z dohody“).
    
    Vím, že musí být dodržena min.mzda,ale zatímnevíme, kolik dostane
    na hodinu-když bude dobrý tak daleko více než min.mzda, proto
    bychom to tam teď nechtěli dávat.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2011 14:35

    zdeni (neregistrovaný)

    Re: PROSÍM spěchá-mzda v DPP
    Odměna by tam být měla, copak ani dohodář nechce vědět kolik si vydělá? A pokud chcete dát víc tak mu můžete dát poté prémii (nemusí být v dohodě uvedeno).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 11. 2011 14:44

    IVPE (neregistrovaný)

    Děkuji moc oběma za rady.
    >>>>Prosím, píšu teď Dohodu, zaměstnanec na dohodu na ní
    >>>>čeká, nevíte někdo, zda musí být v Dohodě o
    >>>>prov.práce
    >>>>uvedeno za kolik bude zaměstnanec pracovat?
    >>>>Četla jsem Zákoník práce a nenašla jsem to tam,
    >>>>šéf to tam nechce dávat.
    >>>>Děkuji za rady
    >>>
    >>>Náležitosti písemné dohody o provedení práce:
    >>>
    >>> sjednaný pracovní úkol
    >>> výše odměny - nesmí být nižší než minimální mzda,
    >>>tj. 48,10 Kč za
    >>> hodinu práce
    >>> podmínky vyplacení odměny
    >>> možnost odstoupení od smlouvy v případě
    >>>nedodržení
    >>>podmínek
    >>
    >>Právě si nejsem jíistá - viz. odst.2,písm.e
    >>§ 77 Společné ustanovení
    >>(1) Dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní
    >>činnosti je zaměstnavatel povinen uzavřít písemně,
    >>jinak
    >>jsou neplatné; jedno vyhotovení této dohody
    >>zaměstnavatel vydá zaměstnanci.
    >>(2) (1) Není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak,
    >>vztahuje se na práci konanou na základě dohod o
    >>pracích
    >>konaných mimo pracovní poměr úprava pro výkon práce v
    >>pracovním poměru; to však neplatí, pokud jde o
    >>a) odstupné podle § 67 a 68,
    >>b) pracovní dobu a dobu odpočinku,
    >>c) překážky v práci na straně zaměstnance,
    >>d) skončení pracovního poměru, a
    >>e) odměnu z dohody o práci konané mimo pracovní poměr
    >>(dále jen „odměna z dohody“).
    >>
    >>Vím, že musí být dodržena min.mzda,ale zatímnevíme,
    >>kolik dostane
    >>na hodinu-když bude dobrý tak daleko více než
    >>min.mzda, proto
    >>bychom to tam teď nechtěli dávat.
    >>>
    >Odměna by tam být měla, copak ani dohodář nechce vědět
    >kolik si vydělá? A pokud chcete dát víc tak mu můžete
    >dát poté prémii (nemusí být v dohodě uvedeno).

    •   Zobrazit celé vlákno