Okmanžité zrušení prac. poměru

• Eliss (neregistrovaný)

  30. 11. 2011 14:14

  Prosím o radu, zda může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr u zaměstnance jemuž byla před třemi měsíci zjištěno v pracovní době požití alkoholu. Šéf ho neproúustil hned, dal mu ještě šanci,ale teď by se ho chtěl zbavit. Jaká je lhůta na okamžité zrušení při hrubém porušení povinností?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 11. 2011 14:33

    all (neregistrovaný)

    Re: okmanžité zrušení prac. poměru
    A to si jako myslíte, že 1x požití alkoholu v práci stačí na okamžité zrušení ? V jaké pracuje funkci ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2011 14:48

    Eliss (neregistrovaný)

    Re: okmanžité zrušení prac. poměru
    Pracuje jako dělník. Domnívám se, že požití alkoholu v pracovní době, stejně tak zjištění vedoucího zaměstnance, že dotyčný je v pracovní době pod vlivem alkoholu je závažné porušení prac. poviností, nebo se pletu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2011 15:00

    

    VH

    Re: okmanžité zrušení prac. poměru
    Pokud by se jednalo "pouze" o závažné porušení povinnosti nepožívat alkohol, pak z tohoto důvodu okamžitě zrušit pracovní poměr nelze (je možná pouze výpověď). Podstatné je, že jak pro výpověď z tohoto důvodu, tak pro okamžité zrušení pracovního poměru platí 2měsíční propadná lhůta ode dne, kdy se zaměstnavatel o důvodu dověděl. Zde předpokládám, že se dověděl toho dne, kdy zaměstnanec alkohol požil, takže už je pozdě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 11. 2011 15:13

    Eliss (neregistrovaný)

    Re: okmanžité zrušení prac. poměru
    Já se domnívám, že tento zaměstnanec porušil povinnosti vztahující se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem - podle §55, ods. 1 b). My máme ve vnitřním předpise stanoveno, že zaměstanci nesmí v pracovní době být pod vlivem alkoholu, tedy nesmí ho ani v prac. době požívat. Když uděláme o tomto zápis, zaměstnanec podepíše, že jsme mu naměřili alkohol, lze do dvou měsíců zrušit jeho pracovní poměr? Například dnes mu můžu napsat vyrozumnění o okamžitém zrušení pracovního poměru třeba k
    5.12. pokud byl alkohol naměřen ne déle jak přede dvěma měsíci???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2011 16:23

    div (neregistrovaný)

    Re: okmanžité zrušení prac. poměru
    A u soudu to projedete

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2011 11:09

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: okmanžité zrušení prac. poměru
    Pokud chcete opravdu poradit, tak se řiďte radou VH (je to právník)...Vaše domněnky jsou mylné...Zápis jste měli provést před třemi měsíci, když k dané skutečnosti došlo a ne teď zpětně! Zam-tel se ho bude muset zbavit jiným způsobem...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2011 13:01

    Eliss (neregistrovaný)

    Re: okmanžité zrušení prac. poměru
    >>>>Prosím o radu, zda může zaměstnavatel okamžitě zrušit
    >>>>pracovní poměr u zaměstnance jemuž byla před třemi
    >>>>měsíci zjištěno v pracovní době požití alkoholu. Šéf
    >>>>ho
    >>>>neproúustil hned, dal mu ještě šanci,ale teď by se ho
    >>>>chtěl zbavit. Jaká je lhůta na okamžité zrušení při
    >>>>hrubém porušení povinností?
    >>>>Děkuji
    >>>
    >>>A to si jako myslíte, že 1x požití alkoholu v práci
    >>>stačí na okamžité zrušení ? V jaké pracuje funkci ?
    >>
    >>Pracuje jako dělník. Domnívám se, že požití alkoholu
    >>v
    >>pracovní době, stejně tak zjištění vedoucího
    >>zaměstnance, že dotyčný je v pracovní době pod vlivem
    >>alkoholu
    >>je závažné porušení prac. poviností, nebo se pletu?
    >
    Jde mi spíš o to, že až příště zjistíme u zaměstnance přítomnost alkoholu, tak bude nejlepším řešením dát mu hned výpověď pro závažné porušení povinností, popřípadě mu nabídnout ať dá sám výpověď dohodou? V naší firmě je naprosto nepřípustné, aby byl na pracovišti pod vlivem alkoholu (jedná seo dělníky na stavbách).
    Děkuji za radu.
    >Pokud by se jednalo "pouze" o závažné porušení
    >povinnosti nepožívat alkohol, pak z tohoto důvodu okamžitě
    >zrušit pracovní poměr nelze (je možná pouze výpověď).
    >Podstatné je, že jak pro výpověď z tohoto důvodu, tak
    >pro okamžité zrušení pracovního poměru platí 2měsíční
    >propadná lhůta ode dne, kdy se zaměstnavatel o důvodu
    >dověděl. Zde předpokládám, že se dověděl toho dne, kdy
    >zaměstnanec alkohol požil, takže už je pozdě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2011 13:10

    all (neregistrovaný)

    Re: okmanžité zrušení prac. poměru
    No u násy bylo zase naprosto nepřípustné, aby člověk, který má na starosti personální věci používal termín "výpověď dohodou" a vůbec neznal příslušené § zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2011 13:11

    all (neregistrovaný)

    Re: okmanžité zrušení prac. poměru
    Pardon překlep - to "y" je navíc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2011 13:35

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: okmanžité zrušení prac. poměru
    :-) za toto vám posílám palec nahoru :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2011 18:22

    hihi (neregistrovaný)

    Re: okmanžité zrušení prac. poměru
    Já táky se připojuji, ta Eliss je asi pěkná píča,že jo?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 12. 2011 7:33

    Helča (neregistrovaný)

    Re: okmanžité zrušení prac. poměru
    To je komentář na úrovni

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 12. 2011 8:42

    D.V. (neregistrovaný)

    Re: okmanžité zrušení prac. poměru
    No já taky koukám, zda čtu správně :o)

    •   Zobrazit celé vlákno