Ukončení p. poměru - co dělat?

• Petra. (neregistrovaný)

  1. 12. 2011 8:25

  Se zaměstnancem jsme ukončili k 21.11. pracovní poměr dohodou. Pro ukončení si ani nepřišel, ani jej nepodepsal. Na naléhání šéfové jsem ho odhlásila ze SP a ZP, ale pracovní poměr pořád trvá, protože zaměstnanec nic nepodepsal. Každý den mu telefonuji, vždycky mě ujistí, že už vyráží z domu a hned přijde, ale nikdy se tak nestane. Šéfová mě teď nutí, abych mu poslala vše nepodepsané na adresu, kde podle řeči jeho kamarádů už dlouho nebydlí. Když to udělám a pošlu dvě vyhotovení, vím už teď, že se mi to jedno od něj podepsané zaručeně nevrátí, když ani není schopen přijít. Co mám dělat?
  
  Děkuji za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 12. 2011 8:29

    Petra. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení p. poměru - co dělat?
    Ještě dodám, jak "došlo" k ukončení - zaměstnanec nechodil už týden bez udání důvodu do práce. Když jsme se mu dovolali, řekl, že by chtěl podepsat výpověď. Nachystala jsem dohodu o ukončení, aby mohl odejít hned, ale nepřišel ji podepsat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2011 8:35

    Elda (neregistrovaný)

    Re: Ukončení p. poměru - co dělat?
    Dohoda znamená, že jste se dohodli a stvrdili podpisem, Vy nic takového nemáte, takže pracovní poměr neskončil.
    Pokud již týden nechodí bez omluvy do práce - lze řešit § 55, ale pozor na doručení - pošlete mu domů na dodejku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2011 8:39

    Petra. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení p. poměru - co dělat?
    § 55 mě taky napadl, ale výpověď a důvod zrušení PP nelze měnit, ne? Když zaměstnanec ví, že tady má dohodu, můžu mu najednou poslat výpověď § 55? Navíc se mi to určitě vrátí zpátky, protože si to nepřebere.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 12. 2011 8:40

    Elda (neregistrovaný)

    Re: Ukončení p. poměru - co dělat?
    § 55 není výpověď, nýbrž okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem. On u Vás byl a ví, že tam má připravenou dohodu? Řešila bych to tímto ukončením. Pošlete na dodejku, pokud nepřevezme, platí fikce doručení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2011 8:45

    Petra. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení p. poměru - co dělat?
    Ano, ví to, šéfová se s ním domluvila na dohodě po telefonu, aby mohl jít hned na úřad práce. Ještě se zeptám - u § 55 není 2měsíční výpovědní lhůta? Nikdy jsme toto neřešili, tak nevím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2011 8:46

    Petra. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení p. poměru - co dělat?
    A ještě - nemusíme před takovým zrušením posílat upozornění na porušení pracovní kázně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2011 8:53

    Elda (neregistrovaný)

    Re: Ukončení p. poměru - co dělat?
    Dle debat tady stačí 3 neomluvené absence k tomu, aby byl použit tento paragraf. Píšete, že skončil 21.11.2011, dnes je 1.12.2011 a nemá ukončení vyřežené, tudíž pracovní poměr neskončil, on do práce nechodí, vedete ho na neomluvené absenci.
    Žádná výpovědní lhůta tam není - proto je to okamžité zrušení pracovního poměru. Koukněte na § 334 - 337 ZP na doručování písemností.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2011 8:54

    Petra. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení p. poměru - co dělat?
    Tak to tak asi uděláme. Děkuji moc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2011 8:57

    

    xy5

    Re: Ukončení p. poměru - co dělat?
    3 neomluvené absence asi nestačí na § 55 1b).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2011 9:01

    Elda (neregistrovaný)

    Re: Ukončení p. poměru - co dělat?
    Nechodí do práce od 21.11.2011 to je 9 dní, to si myslím, že by mohlo stačit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2011 9:02

    

    xy5

    Re: Ukončení p. poměru - co dělat?
    to by stačit mohlo, ale není např. nemocný?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2011 9:08

    Elda (neregistrovaný)

    Re: Ukončení p. poměru - co dělat?
    Těžko říct, dnes už je možné cokoliv....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2011 9:28

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Ukončení p. poměru - co dělat?
    No na pracák určitě nešel, tedy možná šel, ale nevzali ho, když nemá žádný "papír" že skončil

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2011 9:32

    Elda (neregistrovaný)

    Re: Ukončení p. poměru - co dělat?
    No a až bude mít uvedený důvod skončení PP, tak teprve bude koukat....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2011 10:01

    Petra. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení p. poměru - co dělat?
    Nemocný není a na pracáku poředpokládám taky ne, když nemá papír o ukončení PP. Se šéfovou jsem se nakonec domluvila, že to uděláme podle § 55 a pošleme do vlastních rukou tak, jak to má být. Děkuji všem za rady.

    •   Zobrazit celé vlákno