PN - práce

• Martíska (neregistrovaný)

  1. 12. 2011 9:46

  Dobrý den,
  náš zaměstnanec měl dne 23.11.2011 pracovní úraz, přesto byl celý tento den v práci pak 24.11. půl den v práci a 25.11.2011 byl doma a od 28.11. až 30.11.2011 opět pracoval na žádost nadřízeného. Přesto, že jsem ho upozornila na to, že neschopenku vyplním tak jak pracoval, nyní požaduje odpracované hodiny do přesčasů na jiné dny a propaltit nemoc nebo si za odpracované dny vezme volno což mu zase nedovolí nadřízený z provozních důvodů.
  Abych se přiznala jsem teď trochu zmatená jak toto vyřešit. Jak se vůbec postupuje v případě že je zaměstnanec nemocný a chodí do práce , když jsem namítala, že si neměl nechat vystavit neschopenku tak mi řekl, že to mu lékař nedovolil. ( jedná se o pohmoždění chodidla - výron - měl být v klidu). Když chodí do práce tak asi není nemocný myslale jsem že na neschopenku vyplním dny kdy pracoval a zbytek se doplatí. Ještě ke všemu to byl pracovní úraz :-((
  Děkuji za každou radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 12. 2011 11:19

    Elda (neregistrovaný)

    Re: PN - práce
    Podle mě se jedná o porušení léčebného režimu. Jednou má neschopenku, tak má být doma, pokud pracuje, nevidím důvod, proč dávat do přesčasů atd...