Svátek a přesčasy

• ivana22 (neregistrovaný)

  2. 12. 2011 23:00

  Zaměstnanci mají v pracovní smlouvě úvazek 7 hodin,ve všední den pracují ale pouze 5,75 ranní a odpolední, 1x za 14 dni sobota + neděle. Obchod je otevřený každý den vč. svátků (výjimka Vánoce). Za práci ve svátek ve svátek mají mzdu + 100%. Za víkendy příplatek 25%. Za svátek si neberou NV, musí být tedy svátek považován ještě navíc jako přesčas?a v případě Vánoc, kdy nepůjdou ve svátek budou čerpat dovolenou nebo jim zaplatíme svátek náhradou? Děkuji moc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 12. 2011 0:18

    Kara (neregistrovaný)

    Re: svátek a přesčasy
    Za víkendy je podle zákona příplatek minimálně 10%, takže 25% je ok. Za svátek, na který mají plánovanou směnu a odpracují ji, náleží mzda a 100% příplatku (nebo místo příplatku si mohou vybrat v jiný svůj pracovní den náhradní volno placené průměrem). Přesčas to není, protože v ten den mají plánovanou směnu. Pokud jim na ten sváteční den nepřipadá směna a hodiny v tento odpracovali navíc, pak by to byl přesčas. O vánocích, jestliže jim na tyto dny připadá směna, ale neodpracují ji kvůli svátečnímu volnu, náleží jim za to náhrada ve výši počtu hodin, který na ten den mají naplánované x hodinový průměr (toto v případě, že jsou odměňovaní hodinovkou). Pokud je platíte měsíční mzdou, pak se měsíční mzda nebude pro svátek krátit.