Zaměstnanec po zranění v práci

• Martin Král (neregistrovaný)

  3. 12. 2011 22:06

  Jak postupovat, pokud se do práce dostaví zaměstnanec po mimopracovním úrazu ve stavu, kdy výkon jeho práce je omezen, nebo znemožněn.
  
  Typicky: Administrativní pracovnice přijde s viditelně odborně zavázanou pravou rukou i s prsty s tím, že se rozsáhleji spálila (má na to i papír) a na pohotovosti v nemocnici jí řekli, že není třeba lékařské kontroly při normálním průběhu s tím, že po 2 dnech lze sterilní krytí sejmout. K obvoďákovi pro PN nešla, čerpat dovolenou nechce.
  
  Samozřejmě je v práci, ale sotva může zadávat data, pracovat s myší apod. Je na místě ji nařídit se dostavit pro stanovisko k závodnímu lékaři? Tím ale stejně ztratíme nejméně 1 den její práce...

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 12. 2011 9:55

    

    anonymous

    Re: Zaměstnanec po zranění v práci
    Jsem laik, ale myslím si, že zaměstnanec je povinen konat práci v souladu s pracovní náplní. A pokud to paní není schopna, tak má jít marodit nebo pokud Vy s tím nemáte problém si vzít dovolenou. Žádné, že si pro PN nešla a čerpat dovolenou nechce.
    Ze strany zaměstnance jde o porušení povinnosti vyplývající mu z pracovního poměru.