Převod ŘD k novému zaměstnavateli

• Helena P. (neregistrovaný)

  4. 12. 2011 16:23

  Dobrý den, chtěla bych se zeptat na několik věcí: náš zaměstnavatel nám nabídnul přechod k jiné firmě (asi firma jeho sestry), protože pro nás všechny nemá práci. Dal nám podepsat dohodu o rozvázání pracovního poměru a zároveň novou smlouvu u firmy jeho sestry. To je vše v pořádku, ale akorát nevíme jak to bude s naší nevyčerpanou dovolenou – zda nám ji zaměstnavatel musí proplatit nebo by ji mohl převést do nové firmy? Lze to vůbec? Že by se tito 2 zaměstnavatelé dohodli nějak na úhradě nákladů za tuto ŘD? Podotýkám, že původní firma nekončí, pokračuje dál, ale jen s 10 zaměstnanci. Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 12. 2011 16:31

    

    atreus

    Re: Převod ŘD k novému zaměstnavateli
    § 221
    (1) Změní-li zaměstnanec v průběhu téhož kalendářního roku zaměstnání, může mu nový zaměstnavatel poskytnout dovolenou (část dovolené), na kterou mu vzniklo právo u dosavadního zaměstnavatele, jestliže o to zaměstnanec požádá nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a zúčastnění zaměstnavatelé se dohodnou na výši úhrady náhrady mzdy nebo platu za dovolenou (její část), na niž zaměstnanci u zaměstnavatele poskytujícího dovolenou (její část) právo nevzniklo.
    (2) Změnou zaměstnání podle odstavce 1 se rozumí skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a bezprostředně navazující vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele.