Krácení stravného

• ivan1 (neregistrovaný)

  5. 12. 2011 12:50

  Dobrý den, poprvé budu vyúčtovávat cestovní příkaz. Nejsem si úplně jist jak se má správně krátit stravné. Zaměstananec byl 11h na služební cestě, má tedy nárok na 63Kč. Jenomže mu byla poskytnuta jak snídaně, tak i oběd a večeře. Prostě veškeré stravování měl hrazené. Prosím můžete mi někdo ukázat jak krátit 70% za každé jídlo. Mockrát děkuji jsem opravdu v začátečník

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 12. 2011 14:14

    annonym (neregistrovaný)

    Re: krácení stravného
    V tomto případě je zaměstnavatel OPRÁVNĚN krátit nárok zaměstnance na CN ve výši až 70 %. Ve směrnici by jste měli mít uvedenu míru krácení. Tzn., že může být i nižší. Pokud krátíte např. o 70 %, pak krátíte (63,00 * 0,7 = 44,- Kč) o 44,00 Kč. Vyplatíte tedy 19,00 Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 12. 2011 14:24

    ivan1 (neregistrovaný)

    Re: krácení stravného
    Děkuji za radu, takže kdyby mu byl poskytnut např. jen oběd tak krátím také o 70%. Nezáleží tedy na počtu hrazených jídel?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 12. 2011 18:08

    annonym (neregistrovaný)

    Re: krácení stravného
    Můžete krátit až o 70 %. Tzn., že můžete krátit např. o 5 %. Je na zaměstnavateli, jakou míru krácení si určí, nesmí však být vyšší, jak 70 % z nároku na CN. Samozřejmě, že při stanovení míry krácení musí být přihlédnuto k tomu, jaká strava může být bezplatně poskytnuta. Musíte mít ale ošetřeno ve směrnici. Pokud nemáte ošetřeno ve směrnici (se kterou je samozřejmě zaměstnanec seznámen) a nebyla mu sdělena míra krácení před nástupem na prac. cestu, pak mu nic krátit nemůžete. Ale vy jste se dotazovala, jak vypočítáte. To jsem uvedla již v 1. odpovědi.
    Pokud by nebyl zaměstnanec seznámen s mírou krácení před nástupem na prac. cestu a byla mu poskytnuta bezplatně strava, pak mu náleží stravné v dolní hranici, tedy max. 63,00 Kč ve vašem případě. Tyto CN jsou v plné výši daňovým nákladem. Nevadí, že nebylo provedeno krácení.
    Pokud by jste ale vypláceli CN v horní hranici za 5-12 hod, tedy 74,00 Kč a zaměstnanci byla poskytnuta bezplatně strava, pak celá částka bude daňovým výdajem, ale zaměstnanci bude rozdíl (74,00 - 63,00 = 11,00) 11,00 Kč zdaněn a bude vstupovat i do vym. základu pro SP a ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 12. 2011 14:33

    

    atreus

    Re: krácení stravného
    § 163 (3) Nesjedná-li zaměstnavatel nebo neurčí před vysláním zaměstnance na pracovní cestu vyšší stravné než je stanovené v odstavci 1, nebo míru jeho krácení podle odstavce 2, přísluší zaměstnanci stravné podle odstavce 1.
    Tedy pokud nemáte ve vnitřní směrnici nebo jste mu před vysláním neurčili míru krácení, pak má nárok na nekrácené stravné.

    •   Zobrazit celé vlákno