Re: zástup za MD a RD
Napíšete buď "dohodu o změně pracovní smlouvy", kde uvedete, že původně sjednaný pracovní poměr na dobu zástupu za MD paní xy se prodlužuje do 31.1.2012.
Potom bude mít nekrácenou podporu na ÚP. Jinak "dohoda o změně pracovní smlouvy" je v podstatě totéž jako "dodatek k pracovní smlouvě". V žádném případě ale nemůže jít o "dohodu o ukončení pracovního poměru".
Re: zástup za MD a RD
No tak to máte docela průšvih, jestli jste měla ve smlouvě, že je to zástup za MD, jak píšete,protože MD trvá 28 týdnů. Potom už zastupující pracovnici vznikl automaticky pracovní poměr na dobu neurčitou.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Poplatky za rozhlas a TV se ruší. Nahradí je stát. Lidé mohou přispívat doborovolně
Důležitý dokument pro seniory. Kdy budete potřebovat potvrzení o důchodu
Finanční správa upřesnila, kdy si podnikatelé mohou uplatnit odpočet DPH
Stát chce mít páku na ceny benzínu a nafty. Vláda schválila nový zákon
Evoluce hypoték: Jak se z antické zástavy stal pilíř moderní ekonomiky
Za švarcsystém už nemá hrozit pokuta pracovníkům, ale jen zaměstnavatelům
5. 12. 2011 19:07
Pracovnice má smlouvu na zástup za MD. V prosinci nastoupí původní pracovnice, ale potřebuje agendu převzít. Za dobu její nepřítomnosti nastaly mnohé změny vč. změny programu, inventarizace apod., takže do konce ledna budou na této pozici pracovnice dvě. Podle mého názoru končí pracovní poměr "zástupkyně" dnem ukončení rodičovské dovolené kmenové pracovnice. Jak řešit její smlouvu? Dodatkem s tím, že prac. poměr na dobu určitou skončí 31.01.2012 nebo dohodou o ukončení PP dnem 31.01.2012. Osobně si myslím, že je vhodnější dohoda, ale nebude "zástupkyně" poškozena po ukončení PP, pokud půjde na pracák?