Výpověď

• Bezradný (neregistrovaný)

  6. 12. 2011 7:59

  Dobrý den, prosím o radu. Manželka podepsala dne 28.11. dohodu o ukončení prac.poměru pro nadbytečnost. Pracovní poměr jí končí 31.1. a má dostat i 3měsíční odstupné. To vše je v dohodě napsáno. Firma se jí zbavila po 10 letech a bez jakého koliv předchozího upozornění. Teď to manželka začíná špatně snášet, nespí, skoro nejí. Vztahy na pracovišti nejsou nejlepší. Může zažádat o předčasné ukončení prac.poměru? Musela by podat výpověď ona? To pak asi nedostane odstupné, že? V případě, že by byla nemocná, tak se jí výpovědní doba prodlužuje o dobu v neschopnosti?
  Děkuji za odpovědi

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 12. 2011 8:05

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Může skončit dřív, pokud se tak se zaměstnavatelem dohodne. Při dohodě z důvodu nadbytečnosti zůstává právo na odstupné zachováno. Jestliže se nedohodnou, onemocní a bude nemocná ještě 31.1., nemusí se výpovědní doba prodloužit, pokud ona sama nebude chtít.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2011 8:18

    Bezradný (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Dohoda se zaměstnavatelem asi nebude možná. Chce po ní, aby dodělala vše co má s předstihem, než přijde externí firma, která to přebírá. Moc děkuji za radu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2011 8:09

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Manželka se může se zaměstnavatelem dohodnou na ukončení prac. poměru k určitému datu. tím by došlo k ukončení prac. poměru dohodou. Nechť si nechá zapsat do dohody , že došlo k ukončení pro nadbytečnost a tím by měla nárok i na odstupné. Ale je to dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, tak s tím musí souhlasit i zaměstanvatel. O nemoc se výpovědní doba prodlužuje, ale může písemně zaměstnavateli sdělit, že netrvá na prodloužení výpovědní doby a prac. poměr by byl ukončen ke dni 31.1.2012.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 12. 2011 8:22

    Bezradný (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Dohoda se zaměstnavatelem asi nebude možná. Chce po ní, aby dodělala vše co má s předstihem, než přijde externí firma, která to přebírá. Moc děkuji za radu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2011 9:16

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    I kdyby podala sama teď výpověď, běžela by 2měsíční výpovědní lhůta. Když chce skončit dřív, musí s tím firma souhlasit (bez ohledu na odstupné). Jediné, s čím zam-tel nic nenadělá, je nemoc. Nevím, jestli najde doktora, který by jí napsal neschopenku na celé 2 měsíce...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2011 9:41

    

    xy5

    Re: Výpověď
    Opravdu podepsala dohodu o skončení PP? Pokud ano, tak bez ohledu na to, zda bude nebo nebude nemocná, PP skončí 31.1.2012. Důležité pro Vaši manželku bude, zda má v dohodě ukončení PP uvedený důvod (kvůli odstupnému a následně pak pro ÚP kvůli podpoře).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2011 10:30

    Bezradný (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Podepsala dohodu o rozvázání pracovního poměru a má jako důvod uvedeno nadbytečnost při reorganizaci firmy s tím, že ji náleží 3měsíční odstupné. Neuvažuje o neshopence na 2 měsíce, jen zvažuji alternativy, jak jí pomoci, když vidím co to s ní dělá. Za deset let marodila asi 2 krát a to ani ne týden, snažila se plnit věci ke spokojenosti vedení a nakonec jim nestála ani za upozornění, že by mohla přijít o práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2011 10:44

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Poslyšte, proč by to ale byla dohoda, když je tam 2 měsíce výpovědní doba ??? Mělo by to být nazváno výpověď, dohoda se uzavírá, pokud by měl PP skončit dřív, než uplyne 2 měs. výpovědní doba . Mrkněte na to ještě jednou .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2011 10:52

    Bezradný (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Opisoval jsem to přímo z té dohody. Je to tak: Dohoda o rozvázání pracovního poměru. Má tam napsáno podle §49 a přidáno to o té reorganizaci a že podle § 67 Zp jí náleží odstupné. Myslíte, že je na tom něco špatně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2011 12:58

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Špatně - to si nemyslím, ale potom mi tam chybí datum, kdy PP končí, protože u dohody musí být uvedeno, u výpovědi ne, protože PP končí dle zákona uplynutím výpovědní doby, která ale u dohody není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2011 13:25

    Bezradný (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Má tam napsáno, že pracovní poměr končí dne 31.1.2012

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2011 13:45

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Tak potom se žádný pracovní poměr neprodlužuje, i kdyby marodila celou dobu až do 31.1. nebo i déle. Pracovní poměr skončí 31.1.2012. Takže, přestože já jsem zarytým nepřítelem "nemocí" účelových, v tomto případě myslím, že by paní opravdu měla jít na neschopenku, promarodit to až do konce pracovního poměru, aby se dala do pořádku pro nelehké hledání nové práce. Marodit s psychickým stavem není moc problém. Já jsem taky jak blbka kdysi chtěla mít předánu práci v pořádku, když jsem končila a věřte - nikdo to neocení.
    Když opravdu neměli tolik slušnosti, aby ji na to připravili - nechala bych je taky v tom, když jim nezáleželo na tom, co a jak bude dělat manželka po tolika letech práce, nemusí jí nyní záležet na ničem, než na tom, aby se dala psychicky do pořádku. Přesvěčte ji, že ji potřebujete nejvíc vy a skoro bývalý zaměstnavatel si opravdu žádné ohledy nezaslouží. Držím palec.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2011 15:07

    Bezradný (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Ani já nejsem pro účelové nemoci. Manželka chodila do práce i s antibiotikama, v zimě seděla v kanclu i v 16 stupních, jen aby bylo vše, tak jak má být a teď se jí takhle odvděčili. Vím, že dnes je to z prací na štíru všude, ale přeci jen nemusí s člověkem jednat, jak s kusem hadru. Doufám, že si dá říci. Moc děkuji za pomoc. Přeji krásné adventní dny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2011 12:52

    Karl_von (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Dohoda je dohoda a nikde není dáno, že se uzavírá, pokud by měl poměr skončit dříve než za 2 měsíce. Je to sice nezvyklé, ale zaměstnavatel má jistotu, že s tou paní po 31.1.2012 nebude mít nic společného, i když by se stalo cokoliv. Třeba to byl jeho záměr.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2011 10:46

    

    xy5

    Re: Výpověď
    Ona psychika ma lidi začíná doléhat čím dál více a pokud to člověku brání ve vykonávání práce, je to posuzované jako nemoc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2011 10:46

    V. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    V podstatě cokoliv udělá (výpověď z její strany, žádost o ukončení pracovního poměru dohodou), bude v její neprospěch. Přijde o odstupné.
    Vy ale můžete udělat hodně. Bude Vaši podporu potřebovat jako nikdy. Kupte krejčovský metr a spolu ho střihejte. Naplánujte si na první víkend po konci PP něco, na co by se mohla těšit. Udělejte cokoliv aby viděla, že s prací život ani nezačíná ani nekončí
    
    V zaměstnání by si měli uvědomit jedno - pokud ji teď udřou, tak nebude nikdo, kdo by práci dodělal a předal. O to víc pak zaplatí externí firmě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2011 10:54

    Bezradný (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Věřte, že se snažím. I jsem jí říkal, ať se vykašle na ty peníze, zdraví je přednější, ale vždycky byla zodpovědná a nechce odejít od nedodělané práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2011 11:14

    V. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    >>>>>>ní, aby dodělala vše co má s předstihem, než přijde
    >>>>>>externí firma, která to přebírá. Moc děkuji za radu.
    
    >>V podstatě cokoliv udělá (výpověď z její strany,
    >>žádost o ukončení pracovního poměru dohodou), bude v
    >>její
    >>neprospěch. Přijde o odstupné.
    >>Vy ale můžete udělat hodně. Bude Vaši podporu
    >>potřebovat jako nikdy. Kupte krejčovský metr a spolu
    >>ho
    >>střihejte. Naplánujte si na první víkend po konci PP
    >>něco,
    >>na co by se mohla těšit. Udělejte cokoliv aby viděla,
    >>že s prací život ani nezačíná ani nekončí
    >>
    >>V zaměstnání by si měli uvědomit jedno - pokud ji teď
    >>udřou, tak nebude nikdo, kdo by práci dodělal a
    >>předal. O to víc pak zaplatí externí firmě.
    >
    >Věřte, že se snažím. I jsem jí říkal, ať se vykašle na
    >ty peníze, zdraví je přednější, ale vždycky byla
    >zodpovědná a nechce odejít od nedodělané práce.
    
    Věřím. I proto jsem psala ten poslední odstavec o vyčerpání, aby si to uvědomila i ona.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2011 15:28

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Paní zkuste přesvědčit o tom, že je pro ni nebytné se zdravotně srovnat a v plném zdraví se připravit na skončení PP. Po novém roce by v případě nemoci po sedmi dnech od skončení PP neměla nárok na nemocenské dávky (pokud by už neměla nového zaměstnavatele) a úřady práce se s nezaměstnanými nebudou moc mazlit. Pracovní neschopnost bych také viděla jako řešení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2011 16:04

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Plné zdraví by si měla šetřit na hledání nové práce, protože to taky nebude žádná psina. Jestli hledala naposled před 10 lety, tak současné poměry pro ní budou docela šok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2011 17:19

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    No vždyť ano. Proto by měla myslet především sama na sebe a na to jak to zvládne po konci PP a ne na to jak to dopadne nyní v práci. Jistě si externí firma poradí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2011 15:22

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď
    Nechci strašit, ale 2 měsíce je dlouhá doba a každý má své limity ( jako že týden se dá vydržet ale 8 ne), tak aby to s ní neseklo proti její vůli. Když dlabou oni na ní, tak by ona snad taky mohla... přestože je zodpovědná...

    •   Zobrazit celé vlákno