Krácení dovolené

• J.S. (neregistrovaný)

  6. 12. 2011 10:46

  Zaměstnankyně čerpala rod.příspěvek od 1.1. do 23.7.2011, od 24.7. do 15.8.2011 měla neplacené volno, 7.10.-16.10. pobírala ošetřovné. Zkrátím jí dovolenou o 6,5 dne?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 12. 2011 10:50

    all (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    A při čerpání rod. příspěvku pracovala nebo ne ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2011 10:54

    J.S. (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    U nás nepracovala, pracovala u jiné firmy na dohodu o provedení práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2011 11:03

    all (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Tak máte napsat, že čerpala rodičovskou dovolenou, RP nemá s tím nic společného. Krátíte o 4/12, tj. 6,5 dne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 12. 2011 11:05

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Pokud máte celoroční nárok na dovolenou 20 dní, pokrátíte o 6,5 dne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2011 11:47

    vt (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Když se vás ta dotyčná zaměstnankyně zeptá, jak jste na to krácení přišla, co jí řeknete, když vám to tu děvčata spočítají?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2011 12:20

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Vždyť si to spočítala sama dobře. Chtěla jen ujistit, jestli to má správně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2011 12:45

    nan (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Prosím, jak je to s krácením dovolené, když zaměstnanec nastoupí třeba 2.5.2011 je to pondělí, odpracuje 22 dnů v měsíci. Mohu počítat 8/12tin do konce roku? Přijde mi to drsný, květen nezapočítat do nároku na dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2011 12:46

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Taková je realita. Neodpracuje celý měsíc, nevznikne nárok na dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2011 12:47

    

    atreus

    Re: Krácení dovolené
    Nemůžete.
    Nejde o krácení dovolené, ale o poměrnou část.
    Tak jste s ním měli uzavřít pracovní poměr od 1. 5. a započítal by se i květen.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2011 12:58

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Zákoník práce § 36 Vznik pracovního poměru
    (1) Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce. Tak že i kdyby byla smlouva sepsána od 1.5., tak jedině v případě, že by 1.5. byl nástup do práce, vznikl by nárok na dovolenou podle mne už za květen. Pokud byl nástup do práce až 2.5., tak PP vznikl 2.5. i kdyby byla smlouva od 1.5.
    
    § 212
    (2) Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.
    
    Pokud by se toto ošetřilo vnitřním předpisem, že nárok za měsíc vzniká při počátku PP první pracovní den v měsíci, byl by nárok i za květen.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2011 13:24

    

    atreus

    Re: Krácení dovolené
    Jak je to v případě, když 1. 5. je pracovní den, třeba úterý, pracovník by měl nastoupit do práce, ale z důvodu svátku mu směna odpadne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2011 13:39

    all (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Zákoník práce říká jasně, že pokud mu směna odpadne z důvodu svátku, považuje se tento den za odpracovaný pro účely dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2011 13:44

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené
    Podle mne, pokud by měl nastoupit do práce 1.5. ve svátek, tak by šel do práce ve svátek a dostal by mzdu a náhradu mzdy za práci ve svátek.
    Pokud by do práce jít neměl, tak by PP měl vzniknout dnem nástupu do práce, tedy 2.5. ve středu.
    Stejně tak přihlášení na ZP a OSSZ se provádí dnem nástupu do zaměstnání a ne dnem sepsání pracovní smlouvy.
    Ovšem pokud by zaměstnavatel platil za den 1.5. náhradu mzdy za svátek, protože v důsledku svátku odpadla směna, potom by PP vznikl od 1.5. přihlášení by také bylao od 1.5. a dovolená za květen.
    Ale třeba si to vysvětluji blbě, zkuste co myslíte vy?

    •   Zobrazit celé vlákno