Re: výpověď
pokud se ptáte jako zaměstnanec:
když dostane výpověď (z jakéhokoliv důvodu), je tam 2měs. výpovědní lhůta, která se počítá od 1. dne měsíce následujícího po obdržení výpovědi
něco jiného je:
§ 55 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
(1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,
a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
Re:OT: fascinující
Tak tohle tady už dlouho nebylo...na výpověď dohodou jsem si už i zvykla, ale porušení pracovní kázně, odstupné a okamžité skončení v jednom, to je trochu moc...pro tazatelku...pokud jste zam-nec, stačí použít selský rozum...těžko vám bude někdo dávat odstupné, když s vámi není spokojen. Pokud jste personalistka, která tento problém řeší, vemte nohy na ramena a fofr pryč z této pracovní pozice! A v každém případě zákoník práce do ruky (platný, prosím vás)!!
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Poplatky za rozhlas a TV se ruší. Nahradí je stát. Lidé mohou přispívat doborovolně
Důležitý dokument pro seniory. Kdy budete potřebovat potvrzení o důchodu
Finanční správa upřesnila, kdy si podnikatelé mohou uplatnit odpočet DPH
Stát chce mít páku na ceny benzínu a nafty. Vláda schválila nový zákon
Evoluce hypoték: Jak se z antické zástavy stal pilíř moderní ekonomiky
Za švarcsystém už nemá hrozit pokuta pracovníkům, ale jen zaměstnavatelům
6. 12. 2011 13:28
Pokud dostane zaměstnanec výpověď z důvodu porušení pracovní kázně, má nárok na odstupné, a může s ním být ukončen pracovní poměr okamžitě?
děkuji za odpověď