Dobrý den,
při výpočtu náhrady mzdy se vychází z průměru pro pracovněprávní účely z předcházejícího čtvrtletí (měl by být uveden na výplatní pásce). Je třeba stanovit počet dnů nemoci bez prvních tří dnů karenční doby. Rovněž záleží na rozvrhu směn, tedy kolik bylo na uvedené období plánováno směn a zda měl nebo neměl pracovník pracovat o víkendu či ve svátek.
Při běžném rozvrhu směn (po-pá) by v uvedeném období náležela náhrada za 5 dní (5 směn).
Dagmar Kučerová ;)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Město chtělo vyšší daň z nemovitostí pro brownfieldy, zdanilo však i školku
Nepodceňte návodné dokumenty a pomůcky k JMHZ
Poplatky za rozhlas a TV se ruší. Nahradí je stát. Lidé mohou přispívat doborovolně
Důležitý dokument pro seniory. Kdy budete potřebovat potvrzení o důchodu
Finanční správa upřesnila, kdy si podnikatelé mohou uplatnit odpočet DPH
Stát chce mít páku na ceny benzínu a nafty. Vláda schválila nový zákon
5. 1. 2012 14:14
Dobrý den,
prosím jak bude vyplacena mzda při nemoci od 21.12.2011 do 31.12.2011 při měsíční mzdě 12000 Kč, když se měsíční mzda dělí 22 dny(21 prac.+ 1 SV). Nemoc je celkem 7 dní. Jak se počítá svátek : mzda 12000 Kč se dělí 22, x 14 dní odpracovaných , k tomu 7 dní nemoc (-3 dny 0,-- Kč), budu tratit jeden den za svátek 26.12.11?
Děkuji
V.Mitrovský