Doba určitá a přelom roku

• Mich (neregistrovaný)

  12. 12. 2011 9:06

  Dobrý den, ráda bych se zeptala, jak se přihlíží k předchozí době určité a jednotlivým prodloužením před rokem 2012. Našemu zaměstnanci vyprší současné 2 roky v dubnu roku 2012 a tuto smlouvu měl prodlouženu již 4x. Jak postupovat dále, pokud bychom mu chtěli smlouvu prodloužit? Děkuji. M.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 12. 2011 9:25

    Kara (neregistrovaný)

    Re: doba určitá a přelom roku
    K předchozímu počtu prodloužení se nepřihlíží. Od nového roku můžete využít 3 úseky po maximálně 3 letech. Např. nástup 1.1.2012, můžete dát zaměstnanci dobu určitou maximálně 3 roky, pak mu prodloužit zase max. o 3 roky a pak zas prodloužit max. o 3 roky. Pokud jemu doba určitá vyprší v dubnu 2012, tak ten první úsek už máte vyčerpaný a můžete mu smlouvu ještě 2x prodloužit vždy maximálně o 3 roky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 12. 2011 9:30

    Mich (neregistrovaný)

    Re: doba určitá a přelom roku
    Smlouva mu končí 31.12.2011, takže jestli dobře rozumím, nemusím přerušovat, jak jsem v mnoha článcích a radách vyčetla, ale mohou ještě 2x prodloužit na 3 roky?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 12. 2011 9:37

    Kara (neregistrovaný)

    Re: doba určitá a přelom roku
    Tak pokud teď má dobu určitou do 31.12., tak od 1.1. můžete uzavřít nový pracovní poměr a začít úplně nový cyklus, tzn. 3 x maximálně 3 roky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 12. 2011 9:50

    Mich (neregistrovaný)

    Re: doba určitá a přelom roku
    Ano, můžu, ale nemusím. Nebudeme mít potřebu ho tak dlouho zaměstnávat, takže si ušetřím práci s přihlašováním a odhlašováním. Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 12. 2011 10:10

    jasná (neregistrovaný)

    Re: doba určitá a přelom roku
    Pokud bude nový PP od 1.1.2012, nemusíte přihlášky a odhlášky dělat, PP na sebe bezprostředně navazuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 12. 2011 10:24

    danaa (neregistrovaný)

    doba určitá a zkušební doba
    Jak v tomto případě řešíte zkušební dobu, Je to někde stanoveno pro tento případ?
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 12. 2011 10:37

    jasná (neregistrovaný)

    Re: doba určitá a zkušební doba
    Zkušební dobu již nedáváme, mohlo by se brát za obcházení zákona.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2011 11:18

    Ani (neregistrovaný)

    Re: doba určitá a zkušební doba
    A jak teda v případě, že ukončím pracovní poměr k 31. 12. 2011 a nový uzavřu (jako úplně nový) od 01. 01. 2012 bude vše vypadat v personalistice? Jako by pokračovalo zaměstnání a jen papírově smlouvou je to ošetřené, že můžu uzavřít a poté ještě dvakrát prodloužit? Nebo zavézt zaměstnance jako nového člověka? Ale co potom s ELDP pro sociálku? To teda asi jen papírově je ošetřeno, že? A co na to právnici? Nemohou to napadnout nějak?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2011 11:31

    Ani (neregistrovaný)

    Re: doba určitá a zkušební doba
    >>>>>>>>>Dobrý den, ráda bych se zeptala, jak se přihlíží k
    >>>>>>>>>předchozí době určité a jednotlivým prodloužením před
    >>>>>>>>>rokem 2012. Našemu zaměstnanci vyprší současné 2 roky
    >>>>>>>>>v
    >>>>>>>>>dubnu roku 2012 a tuto smlouvu měl prodlouženu již
    >>>>>>>>>4x.
    >>>>>>>>>Jak postupovat dále, pokud bychom mu chtěli smlouvu
    >>>>>>>>>prodloužit? Děkuji. M.
    >>>>>>>>
    >>>>>>>>K předchozímu počtu prodloužení se nepřihlíží. Od
    >>>>>>>>nového roku můžete využít 3 úseky po maximálně 3
    >>>>>>>>letech.
    >>>>>>>>Např. nástup 1.1.2012, můžete dát zaměstnanci dobu
    >>>>>>>>určitou maximálně 3 roky, pak mu prodloužit zase max.
    >>>>>>>>o 3
    >>>>>>>>roky a pak zas prodloužit max. o 3 roky. Pokud jemu
    >>>>>>>>doba určitá vyprší v dubnu 2012, tak ten první úsek
    >>>>>>>>už
    >>>>>>>>máte vyčerpaný a můžete mu smlouvu ještě 2x
    >>>>>>>>prodloužit
    >>>>>>>>vždy maximálně o 3 roky.
    >>>>>>>
    >>>>>>>Smlouva mu končí 31.12.2011, takže jestli dobře
    >>>>>>>rozumím, nemusím přerušovat, jak jsem v mnoha
    >>>>>>>článcích
    >>>>>>>a
    >>>>>>>radách vyčetla, ale mohou ještě 2x prodloužit na 3
    >>>>>>>roky?
    >>>>>>
    >>>>>>Tak pokud teď má dobu určitou do 31.12., tak od 1.1.
    >>>>>>můžete uzavřít nový pracovní poměr a začít úplně nový
    >>>>>>cyklus, tzn. 3 x maximálně 3 roky.
    
    
    >A jak teda v případě, že ukončím pracovní poměr k 31.
    >12. 2011 a nový uzavřu (jako úplně nový) od 01. 01.
    >2012 bude vše vypadat v personalistice? Jako by
    >pokračovalo zaměstnání a jen papírově smlouvou je to ošetřené,
    >že můžu uzavřít a poté ještě dvakrát prodloužit? Nebo
    >zavézt zaměstnance jako nového člověka? Ale co potom s
    >ELDP pro sociálku? To teda asi jen papírově je
    >ošetřeno, že? A co na to právnici? Nemohou to napadnout
    >nějak?
    A ještě jeden dotaz, když uzavru novou smlouvu, mám uvést i zkušební dobu, když se jedná o novou smlouvu? Nebo zkušební dobu neuvádět?Děkuju moooc za odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno