Nárok na celoroční odměnu

• Jiří Votýpka (neregistrovaný)

  12. 12. 2011 10:59

  Pracovnice pracovala v příspěvkové organizaci, 9 měsíců pak odešla do starobního důchodu při splnění všech zákonných podmínek.Nebyl jí vyplacena odměna při odchodu do prvního důchodu z FKSP (prý byla zrušena v třetím měsíci roku kdy odcházela do důchodu). Nyní její spolupracovnice dostali celoroční odměnu.
  Má tato pracovnice nárok také na poměrnou část odměny?
  
  Díky všem za případnou odpověď!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 12. 2011 11:25

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Nárok na celoroční odměnu
    Záleží, jak máte sepsané podmínky pro roční odměny. Podívejte se do vnitřních předpisů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 12. 2011 12:00

    all (neregistrovaný)

    Re: Nárok na celoroční odměnu
    Většinou bývá podmínkou trvání pracovního poměru celý rok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 12. 2011 12:04

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Nárok na celoroční odměnu
    Tak my máme stanoveno ve vnitřním předpise, že na roční odměny mají nárok všichni zaměstnanci, kteří byli v prac. poměru nejméně 6 měsíců. A vyplácíme poměrnou části.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 12. 2011 12:12

    all (neregistrovaný)

    Re: Nárok na celoroční odměnu
    Potom to ovšem není "celoroční odměna".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 12. 2011 12:22

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Nárok na celoroční odměnu
    Nevím, zda je rozdíl mezi celoroční odměnou a roční odměnou, ale hádám, že je to jenom slovíčkaření. My máme psáno, že se jedná o roční odměny vyplacených za podmínek jak jsem výše uvedla. Máme to ošetřeno ve vnitřních předpisech a jelikož jsme poměrně velká organizace, máme podnikového právníka, který nám takovéto věci sepisuje. Tak snad to nemáme špatně a je to v pořádku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 12. 2011 13:08

    all (neregistrovaný)

    Re: Nárok na celoroční odměnu
    Já vám to nechci zpochybňovat, ale na školení jsem byla svědkem, jak se JUDr. Šubrt vyjádřil o nějakých ustanoveních kolektivní smlouvy, která platí pro všechny zaměstnance Ministerstva vnitra, že jsou naprosto chybná a nejsou v souladu se zákonem. A tam to pytlíkuje taky dost právníků.
    Ale na druhé straně, když to vezmete selským rozumem - je-li něco roční nebo celoroční, tak by to mělo trvat celý rok. Jinak by se ty odměny mohly vyplácet čtvrtletně , měsíčně nebo pololetně. Rozhodně ale je směrodatné jak je to ošetřeno ve vnitřním předpisu .

    •   Zobrazit celé vlákno