DPP a nemoc

• ssonik (neregistrovaný)

  12. 12. 2011 15:18

  Prosím, může zaměstnanec na HPP, který je v pracovní neschopnosti současně pracovat na DPP u stejného zaměstnavatele na jinou pozici a dostávat mzdu a zárověn být marod? Může si zaměstnanec v prac.neschopnosti vůbec vydělat, jen např. tím, že bude dostávat odměny? Vůbec s tímto nesouhlasím, když je někdo nemocný, tak at marodí, ale firma hledá kompromis. moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 12. 2011 15:24

    

    atreus

    Re: DPP a nemoc
    ("na DPP a dostávat mzdu" - nedostává se mzda, ale odměna)
    
    Každý pracovněprávní vztah se posuzuje samostatně.
    Např. si dovedu představit, že zaměstnanec má nohu v sádře, má pracovní neschopnost v HPP, ale může něco zpracovávat doma na PC na DPP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 12. 2011 15:27

    ssonik (neregistrovaný)

    Re: DPP a nemoc
    jojo já vím ne mzda ale odměna :-), ale rozumíte mi a to je hlavní, moc děkuji , jen ještě ten zaměstnanec bude chodit do firmy a to každý den ... jde to?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 12. 2011 15:40

    HonzaL (neregistrovaný)

    Re: DPP a nemoc
    jestli má vycházky tak proč ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 12. 2011 15:43

    

    atreus

    Re: DPP a nemoc
    Ono záleží na okolnostech (druh nemoci a druh práce) - může to být takové pracovní místo, že tam není hned zástup, zaměstnanec má rozdělanou, termínovanou práci a kdo ji tedy udělá?
    Takže i pro zaměstnavatele je přece lepší, když třeba v rámci vycházek přijde do práce a něco udělá. Záleží i na časovém rozsahu. Ale může se jednat i o porušení léčebného režimu s rizikem následného odebrání dávek.
    A proč tedy se nechal uznat práce neschopným?
    ---
    "když je někdo nemocný, tak at marodí" - a kdo udělá jeho práci??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 12. 2011 15:56

    ssonik (neregistrovaný)

    Re: DPP a nemoc
    chápu, jedná se o ženu s rizikovým těhotenstvím a aby nepřišla o peníze chtějí to řešit takto, tak jo, řeknu jim že na DPP může ano.ale prostě s tím nesouhlasím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2011 7:56

    

    xy5

    Re: DPP a nemoc
    pokud je žena na rizikovém těhotenství, pak je to z toho důvodu, že je ohroženo ještě nenarozené mimino, takže by dotyčná měla odpočívat, nestresovat se - proto je zákaz, aby chodila do práce - proto má neschopenku
    pokud bude nadále pracovat, třeba na DPP, pak je nesmysl, aby lékař vystavoval neschopenku, protože se nejedná o rizikové těhotenství

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2011 8:21

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: DPP a nemoc
    Já si zase myslím, že pro takovou nastávající maminu může být stresující 8 hodinová pracovní doba, ranní vstávání s nevolností, a přesto klidně zvládne po obědě přijít na 3 hodinky do práce. Takže nevidím důvod, proč by nemohla na DPP těch pár hodin pracovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2011 9:09

    Líba (neregistrovaný)

    Re: DPP a nemoc
    Především by to měla konzultovat s doktorem, protože my se jenom dohadujeme, jakou dělá práci a jaké má zdravotní problémy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2011 9:11

    

    xy5

    Re: DPP a nemoc
    na to snad je VPTM a neřeší se to neschopenkou, aby pak pobírala nemocenskou a další příjem má ještě za DPP
    pak se nedivme, že na nic nejsou peníze (i když tady se jedná z celostátního hlediska o nezanedbatelnou částku - ale lidi to štve, že se stále jen plýtvá penězi a tam, kde by byly potřebné, na to už nezbývá)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2011 9:52

    ssonik (neregistrovaný)

    Re: DPP a nemoc
    >>>>>>ale rozumíte mi a
    >>>>>>to je hlavní, moc děkuji , jen ještě ten zaměstnanec
    >>>>>>bude chodit do firmy a to každý den ... jde to?
    >>>>>
    >>>>>Ono záleží na okolnostech (druh nemoci a druh práce)
    >>>>>-
    >>>>>může to být takové pracovní místo, že tam není hned
    >>>>>zástup, zaměstnanec má rozdělanou, termínovanou práci
    >>>>>a
    >>>>>kdo ji tedy udělá?
    >>>>>Takže i pro zaměstnavatele je přece lepší, když třeba
    >>>>>v rámci vycházek přijde do práce a něco udělá. Záleží
    >>>>>i na časovém rozsahu. Ale může se jednat i o porušení
    >>>>>léčebného režimu s rizikem následného odebrání dávek.
    >>>>>A proč tedy se nechal uznat práce neschopným?
    >>>>>---
    >>>>>"když je někdo nemocný, tak at marodí" - a kdo udělá
    >>>>>jeho práci??
    >>>>
    >>>>chápu, jedná se o ženu s rizikovým těhotenstvím a aby
    >>>>nepřišla o peníze chtějí to řešit takto, tak jo,
    >>>>řeknu
    >>>>jim že na DPP může ano.ale prostě s tím nesouhlasím.
    >>>
    >>>pokud je žena na rizikovém těhotenství, pak je to z
    >>>toho důvodu, že je ohroženo ještě nenarozené mimino,
    >>>takže by dotyčná měla odpočívat, nestresovat se -
    >>>proto
    >>>je zákaz, aby chodila do práce - proto má neschopenku
    >>>pokud bude nadále pracovat, třeba na DPP, pak je
    >>>nesmysl, aby lékař vystavoval neschopenku, protože se
    >>>nejedná o rizikové těhotenství
    >>Já si zase myslím, že pro takovou nastávající maminu
    >>může být stresující 8 hodinová pracovní doba, ranní
    >>vstávání s nevolností, a přesto klidně zvládne po
    >>obědě
    >>přijít na 3 hodinky do práce. Takže nevidím důvod,
    >>proč
    >>by nemohla na DPP těch pár hodin pracovat.
    >
    >přesně tak, když je nemocná tak má být doma,ale o tom si firma rozhoduje sama,já mohu pouze doporučit, hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno