Rozvázání pracovního p. dohodou

• anonymec (neregistrovaný)

  12. 12. 2011 17:13

  Doborý den, prosím poradí mi někdo? Je možné uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o rozvázání PP dohodou k určitému dni. Pro přiznání podpory je třeba vážný důvod, aby podpora byla poskytována ve výši 65, 50 a 45 %? Mohlo by se tedy uvést :
  rozvázání pracovního P dohodou např. z důvodu nadbytečnosti?
  Abyy to byl vážný důvod pro ÚP?
  Jestli je to hloupý dotaz, tak mě omluvte.Děkuji všem za rady. Je to pro mě důležité.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 12. 2011 17:18

    ssonik (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání pracovního p. dohodou
    každý jsme začínal, nahoře na liště máte zákony - zákoník práce,fakt si jej přečtěte, nadbytečnost
    
    § 52
    Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů
    
    c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách
    
    ale musíte dát odstupné !!! a zároven se dohodnout, že skončí zítra, pozítří.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 12. 2011 17:31

    anonymec (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání pracovního p. dohodou
    >každý jsme začínal, nahoře na liště máte zákony -
    >zákoník práce,fakt si jej přečtěte, nadbytečnost
    >
    >§ 52
    >Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z
    >těchto důvodů
    >
    >c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k
    >rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně
    >jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu
    >zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o
    >jiných organizačních změnách
    >
    >ale musíte dát odstupné !!! a zároven se dohodnout, že
    >skončí zítra, pozítří. A může se to tedy uvést do dohody - rozvázání PP z důvodu nadbytečnosti,nebo to tedy bude uvedeno výpověď z PP z dův. nadbytečnosti? Poraďte mi polopaticky prosím, ať se něco nezvrtne. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 12. 2011 17:42

    anonymec (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání pracovního p. dohodou
    U § 67 jsem se dočetla, že když skončí PP výpovědí z důvodu nadbytečnosti §52 c) nebo dohodou z týchž důvodů.... náleží odstupné 3 měs. Takže když se do dohody o rozvázání PP dohodou z důvodu nadbytečnosti, za účelem zvýš. efektivn. práce, tak to bude ten vážný důvod, co je třeba, aby podp. v nezam. byla odstupňována a ne rovnou vyplácena jenom vevýši 45 %?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 12. 2011 18:01

    ssonik (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání pracovního p. dohodou
    výpověd dle par.52 c. nic víc nemusíte rozepisovat,na up nebude vyplácena podpora dle počtu měsíců odstupného, bude to posunuto o ty měsíce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 12. 2011 18:04

    anonymec (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání pracovního p. dohodou
    >>>>každý jsme začínal, nahoře na liště máte zákony -
    >>>>zákoník práce,fakt si jej přečtěte, nadbytečnost
    >>>>
    >>>>§ 52
    >>>>Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z
    >>>>těchto důvodů
    >>>>
    >>>>c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k
    >>>>rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o
    >>>>změně
    >>>>jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu
    >>>>zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo
    >>>>o
    >>>>jiných organizačních změnách
    >>>>
    >>>>ale musíte dát odstupné !!! a zároven se dohodnout,
    >>>>že
    >>>>skončí zítra, pozítří. A může se to tedy uvést do
    >>>>dohody - rozvázání PP z důvodu nadbytečnosti,nebo to
    >>>tedy bude uvedeno výpověď z PP z dův. nadbytečnosti?
    >>>Poraďte mi polopaticky prosím, ať se něco nezvrtne.
    >>>Děkuji
    >>U § 67 jsem se dočetla, že když skončí PP výpovědí z
    >>důvodu nadbytečnosti §52 c) nebo dohodou z týchž
    >>důvodů.... náleží odstupné 3 měs. Takže když se do
    >>dohody o
    >>rozvázání PP dohodou z důvodu nadbytečnosti, za
    >>účelem zvýš. efektivn. práce, tak to bude ten vážný
    >>důvod,
    >>co je třeba, aby podp. v nezam. byla odstupňována a
    >>ne
    >>rovnou vyplácena jenom vevýši 45 %?
    >
    >výpověd dle par.52 c. nic víc nemusíte rozepisovat,na
    >up nebude vyplácena podpora dle počtu měsíců
    >odstupného, bude to posunuto o ty měsíce.To posunutí je mi jasné, ale výpověď - musí být dodrženy 2 měsíce po které výpověď běží, nebo de tedyy může uvést PP končí např. dnem 31.12.?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 12. 2011 19:52

    

    atreus

    Re: Rozvázání pracovního p. dohodou
    >>>§ 52
    >>>Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z
    >>>těchto důvodů
    >>>
    >>>c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k
    >>>rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o
    >>>změně
    >>>jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu
    >>>zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo
    >>>o
    >>>jiných organizačních změnách
    >>>
    >>>ale musíte dát odstupné !!! a zároven se dohodnout,
    >>>že
    >>>skončí zítra, pozítří.
    TO NENÍ PŘESNÉ
    
    >U § 67 jsem se dočetla, že když skončí PP výpovědí z
    >důvodu nadbytečnosti §52 c) nebo dohodou z týchž
    >důvodů.... náleží odstupné 3 měs. Takže když se do dohody o
    >rozvázání PP dohodou z důvodu nadbytečnosti, za
    >účelem zvýš. efektivn. práce, tak to bude ten vážný důvod,
    >co je třeba, aby podp. v nezam. byla odstupňována a ne
    >rovnou vyplácena jenom vevýši 45 %?
    
    Odpovídající ssonik to trochu zamotal - výpověď a dohodu (a domnívá se mylně, že se ptáte jako zaměstnavatel).
    
    Buď vám dá zaměstnavatel výpověď podle § 52 c) a ze zákona je 2měs. výpovědní doba, nebo se dohodnete a pracovní poměr skončí dohodou. Když tam bude uveden "důvod nadbytečnosti, za
    účelem zvýš. efektivn. práce", tak máte nárok na odstupné a bude to ten vážný důvod, abyste neměla nižší výši podpory.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2011 9:50

    ssonik (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání pracovního p. dohodou
    >>>>§ 52
    >>>>Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z
    >>>>těchto důvodů
    >>>>
    >>>>c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k
    >>>>rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o
    >>>>změně
    >>>>jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu
    >>>>zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo
    >>>>o
    >>>>jiných organizačních změnách
    >>>>
    >>>>ale musíte dát odstupné !!! a zároven se dohodnout,
    >>>>že
    >>>>skončí zítra, pozítří.
    >TO NENÍ PŘESNÉ
    >
    >>U § 67 jsem se dočetla, že když skončí PP výpovědí z
    >>důvodu nadbytečnosti §52 c) nebo dohodou z týchž
    >>důvodů.... náleží odstupné 3 měs. Takže když se do
    >>dohody o
    >>rozvázání PP dohodou z důvodu nadbytečnosti, za
    >>účelem zvýš. efektivn. práce, tak to bude ten vážný
    >>důvod,
    >>co je třeba, aby podp. v nezam. byla odstupňována a
    >>ne
    >>rovnou vyplácena jenom vevýši 45 %?
    >
    >Odpovídající ssonik to trochu zamotal - výpověď a
    >dohodu (a domnívá se mylně, že se ptáte jako
    >zaměstnavatel).
    >
    >Buď vám dá zaměstnavatel výpověď podle § 52 c) a ze
    >zákona je 2měs. výpovědní doba, nebo se dohodnete a
    >pracovní poměr skončí dohodou. Když tam bude uveden "důvod
    >nadbytečnosti, za
    >účelem zvýš. efektivn. práce", tak máte nárok na
    >odstupné a bude to ten vážný důvod, abyste neměla nižší
    >výši podpory.
    
    tak to se omlouvám, opravdu jsem to pochopila jako že se ptá zaměstnavatel chjoooo
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno