Doba určitá

• Ivaa (neregistrovaný)

  13. 12. 2011 8:45

  Zaměstnanec má sml. na dobu určitou do 31.12.2011. Od 1.1.2012 mohu sepsat novou smlouvu na dobu urřitou, to chápu. Ale
  - Co s průměrem od 1.1.2012 použiji z předchozího čtvrtletí?
  - Přihlášku a odhlášku soc.poj. a ZP dělat nemusím, že?
  - Zápočtový list musím vystavit?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 12. 2011 8:57

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: Doba určitá
    Nová pracovní smlouva = nový průměr.....dodatek ke smlouvě = průměr z předchozího čtvrtletí...potvrzení o zaměstnání (ZL) se vystavuje jen při ukončení PP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2011 9:23

    Ivaa (neregistrovaný)

    Re: Doba určitá
    Děkuji a co nevyčerpaná dovolená? Musíme ji proplatit nebo lze převézt.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2011 9:54

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Doba určitá
    Lze převést.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 12. 2011 12:14

    Danaa (neregistrovaný)

    Re: Doba určitá
    Opakovaně se tu píše že, pokud je sml. na dobu určitou do 31.12.2011. , tak lze od
    1.1.2012 u sepsat novou smlouvu na dobu určitou. O jedné kolegyně mám informaci, že budou brát toho zaměstnance jako úplně nového tudíž smlouva od 1.1. 12 bude mít ujednání o délce zkušební doby.
    Konečně jsem na netu našla znění zákona 365, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb. Nemohu tam najít ale žádná ustanovení, která by tento postup popisovala.
    Vycházíte z informací ze školení nebo z nějakého jiného dokumentu? (možná také jen špatně čtu).
    Potřebuji napsat několik smluv na doby určité pro naše zaměstnance, kterým končí sml. 31.12.11 a nevím o co se mohu opřít. Vzhledem k poklesu zakázek a výhledu pouze na IQ 2012 by se nám ustanovení zkušební doby hodilo a pak bychom mohli dobu určitou dát i na 6 měsíců, ale protože nevím z čeho tato možnost vychází, tak váhám.
    Děkuji za rady a názory.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2011 12:33

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Doba určitá
    >>>>>Zaměstnanec má sml. na dobu určitou do 31.12.2011. Od
    >>>>>1.1.2012 mohu sepsat novou smlouvu na dobu urřitou,
    >>>>>to
    >>>>>chápu. Ale
    >>>>>- Co s průměrem od 1.1.2012 použiji z předchozího
    >>>>>čtvrtletí?
    >>>>>- Přihlášku a odhlášku soc.poj. a ZP dělat nemusím,
    >>>>>že?
    >>>>>- Zápočtový list musím vystavit?
    >>>>>Děkuji
    >>>>
    >>>>Nová pracovní smlouva = nový průměr.....dodatek ke
    >>>>smlouvě = průměr z předchozího čtvrtletí...potvrzení
    >>>>o
    >>>>zaměstnání (ZL) se vystavuje jen při ukončení PP
    >>>
    >>>Děkuji a co nevyčerpaná dovolená? Musíme ji proplatit
    >>>nebo lze převézt.
    >>
    >>Lze převést.
    >
    >Opakovaně se tu píše že, pokud je sml. na dobu
    >určitou do 31.12.2011. , tak lze od
    >1.1.2012 u sepsat novou smlouvu na dobu určitou. O
    >jedné kolegyně mám informaci, že budou brát toho
    >zaměstnance jako úplně nového tudíž smlouva od 1.1. 12 bude
    >mít ujednání o délce zkušební doby.
    >Konečně jsem na netu našla znění zákona 365, kterým se
    >mění zákon č. 262/2006 Sb. Nemohu tam najít ale žádná
    >ustanovení, která by tento postup popisovala.
    >Vycházíte z informací ze školení nebo z nějakého
    >jiného dokumentu? (možná také jen špatně čtu).
    >Potřebuji napsat několik smluv na doby určité pro naše
    >zaměstnance, kterým končí sml. 31.12.11 a nevím o co
    >se mohu opřít. Vzhledem k poklesu zakázek a výhledu
    >pouze na IQ 2012 by se nám ustanovení zkušební doby
    >hodilo a pak bychom mohli dobu určitou dát i na 6 měsíců,
    >ale protože nevím z čeho tato možnost vychází, tak
    >váhám.
    >Děkuji za rady a názory.
    
    Nám Šubrt na školení říkal, že zkušební dobu již nemáme sjednávat, protože by se to mohlo posuzovat za obcházení zákona. Zaměstnanec byl již u nás dost dlouhou dobu, aby se obě dvě strany mohly poznat - tak nám to vysvětloval.
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno