Nabídková povinnost-výpověď z org.důvodů

• Teriska (neregistrovaný)

  13. 12. 2011 8:45

  K 31. 12. 2011 rušíme pracovní místo zaměstnance z důvodu vyšší moci (přechod sociálních pracovníků pod úřad práce). Zaměstnankyně, která na ÚP nepřejde, dostane výpověd z PP dle ust. § 52 c). Jde mi o to, jestli my jako zaměstnavatel máme nabídkovou povinnost v případě, že tu na úřadě máme jiné volné pracovní místo. Já osobně si myslím, že ne, ža nabídková povinnost platí pouze u jmenovaných zaměstnanců do vedoucí funkce (v případě jejich odvolání). Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 12. 2011 9:24

    all (neregistrovaný)

    Re: Nabídková povinnost-výpověď z org.dů
    Pokud to nemáte třeba v kolektivní smlouvě, tak neplatí žádná nabídková povinnost u zaměstnanců, mimo jmenovaček, jak píšete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2011 9:47

    

    VH

    Re: Nabídková povinnost-výpověď z org.dů
    Ani KS nemůže zavazovat zaměstnavatele nad rámec právní úpravy, obecná nabídková povinnost byla od 1.1.2007 zrušena.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2011 10:08

    all (neregistrovaný)

    Re: prosím VH
    Tak prosím, viz Věstník ministerstva vnitra, částka 11, ročník 2007 , čl. 6 Pracovně právní vztahy, odst. 13) -
    
    Zamýšlí-li zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr výpovědí podle § 52 písm. a) až d) zákoníku práce, nabídne zaměstnanci jinou pro něj vhodnou práci, pokud takovou práci má. Tento závazek zaměstnavatel nebude plnit, jestliže zaměstnaec písemně sdělí, že nemá dále zájem setrvávat u něj v pracovním poměru, případně není ochoten na nabízené pracovní místo přejít.
    
    Podepsáni : Ing. Jaroslav Maděra, JUDr. Milan Štěpánek a ministr vnitra MUDr. Mgr. Ivan Langer.
    
    Takže chcete říct nebo tedy napsat, že celé vnitro má blbě kolektivní smlouvu ? (ovšem takových věcí je tam víc)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 12. 2011 10:46

    

    VH

    Re: prosím VH
    Bez jakékoliv právní relevance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2011 11:01

    Teriska (neregistrovaný)

    Re: prosím VH
    Mnohokrát děkuji za odpověď :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2011 11:06

    all (neregistrovaný)

    Re: prosím VH
    Dík, raději další věci, o kterých si jako "neprávník" myslím, že nejsou v pořádku, raději nebudu psát, abych měla ještě svou židli.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2011 14:30

    Karl_von (neregistrovaný)

    Re: prosím VH
    >>>>
    >>>>Ani KS nemůže zavazovat zaměstnavatele nad rámec
    >>>>právní úpravy, obecná nabídková povinnost byla od
    >>>>1.1.2007
    >>>>zrušena.
    >>>
    
    >>>
    >>>Takže chcete říct nebo tedy napsat, že celé vnitro má
    >>>blbě kolektivní smlouvu ? (ovšem takových věcí je tam
    >>>víc)
    >>Bez jakékoliv právní relevance.
    >
    >Dík, raději další věci, o kterých si jako "neprávník"
    >myslím, že nejsou v pořádku, raději nebudu psát, abych
    >měla ještě svou židli.
    
    A k čemu by potom KS v praxi byly, když v naprosté většině řeší nároky nad rámec zákona.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 12. 2011 10:12

    

    VH

    Re: prosím VH
    Nárok už není právním pojmem, jedná se o právo, je něco jiného, než povinnost, navíc zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno