Porušení kázně

• slu.necko (neregistrovaný)

  13. 12. 2011 13:30

  Co s tím, když zaměstnavatel dá zaměstnanci výpověď, vezme mu klíče a napíše mu do výpovědi, "že od 7.12. bude mimo kancelář, což se nejedná o absenci" a nyní mu píše, "odmítl jste převzít výpověď, od 5.12.2011 nedocházíte do zaměstnání a to bez jakékoliv omluvy, neobdržíme-li Vaše vyjádření do 14.12.2011, budeme nuceni na základě tohoto závažného porušení pracovních povinností a kázně s Vámi rozvázat pracovní poměr okamžitým zrušením v souladu s §52 písm. g) Zákoníku práce v platném znění."
  Chtěl, aby mu byla výpověď zaslána, protože tam bylo uvedeno:
  S výpovědí byl zaměstnanec seznámen 30.11., výpověd převzal 6.12.2011 - protože jednatel byl mimo město - pracovníá poměr končí 31.1.2012 => S tímto právě nesouhlasil, protože PP by měl končit přece 29.2.2012.
  Nicméně, co teď s tou absencí? Do kanceláře se nedostane, protože nemá klíče a v kanceláři většinu času nikdo není. Přece tam nebude stát 8 hodin, jestli se šéf náhodou nedostaví....
  Není to už na Inspektorát práce?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 12. 2011 13:36

    ssonik (neregistrovaný)

    Re: Porušení kázně
    >Co s tím, když zaměstnavatel dá zaměstnanci výpověď,
    >vezme mu klíče a napíše mu do výpovědi, "že od 7.12.
    >bude mimo kancelář, což se nejedná o absenci" a nyní mu
    >píše, "odmítl jste převzít výpověď, od 5.12.2011
    >nedocházíte do zaměstnání a to bez jakékoliv omluvy,
    >neobdržíme-li Vaše vyjádření do 14.12.2011, budeme nuceni na
    >základě tohoto závažného porušení pracovních
    >povinností a kázně s Vámi rozvázat pracovní poměr okamžitým
    >zrušením v souladu s §52 písm. g) Zákoníku práce v
    >platném znění."
    >Chtěl, aby mu byla výpověď zaslána, protože tam bylo
    >uvedeno:
    >S výpovědí byl zaměstnanec seznámen 30.11., výpověd
    >převzal 6.12.2011 - protože jednatel byl mimo město -
    >pracovníá poměr končí 31.1.2012 => S tímto právě
    >nesouhlasil, protože PP by měl končit přece 29.2.2012.
    >Nicméně, co teď s tou absencí? Do kanceláře se
    >nedostane, protože nemá klíče a v kanceláři většinu času
    >nikdo není. Přece tam nebude stát 8 hodin, jestli se šéf
    >náhodou nedostaví....
    >Není to už na Inspektorát práce?
    
    musí co nejdříve napsat, že nesouhlasí s výpovědí a protož mu není umožněn přístup,zůstává na adrese..., dát k soudu,myslím že lhůta tam je 3 měsíce, ale to nevím jistě,jistě někdo poradí více
    >
    >
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2011 14:22

    Karl_von (neregistrovaný)

    Re: Porušení kázně
    Dost velcí vtipálci ve firmě, když vezmu do úvahy, že výpověď musí být písemná, takže 30.11. se jednalo pouze o přátelský dýchanek.
    Mě se v minulosti dostalo rady přijít ráno do zaměstnání a při nemožnosti se tam dostat tam nějakou dobu postát, nejlépe se svědkem. A samozřejmě písemně informovat zaměstnavatele, že nadále trvám na zaměstnávání. To proto, že až jednou procitnou, aby museli platit zpětně mzdu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2011 14:49

    slu.necko (neregistrovaný)

    Re: Porušení kázně
    No jo, ale co s tím? Stepovat každé ráno před kanceláří? A když tam náhodou přijde, pustí ho dovnitř a šéf odjede a ten den už nepřijede? Jak zajistit kancelář, když nemá klíče? Sakra, proč se lidi nemůžou normálně domluvit. :-(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 12. 2011 16:21

    ssonik (neregistrovaný)

    Re: Porušení kázně
    napište ten dopis a předejte jej oproti podpisu, a dát k soudu, na internetu to najdete, dost rychle si firma tento postup rozmyslí protože by platili jako mourovatí

    •   Zobrazit celé vlákno