Re: Nárok na dovolenou při nástupu 3.10.
Pokud má prac. smlouvu napsanou od 1.10., tak náleží i za tento měsíc, ale pokud je smlouva od 3.10. tak neodpracoval celý měsíc, takže za tento měsíc nic
/takže 25:12x 2 měsíce odpracované, takže vychází 4,5 dne
ale 25:12 x 3 vychází 6,5
opravdu záleží jaké datum máte v prac. smlouvě
Re: Nárok na dovolenou při nástupu 3.10.
no 1.10. tam teoreticky mít nemůžete, protože se jednalo o víkend. Takže i když se jedná o 1. pracovní den v daném měsíci tak má zaměstnanec smůlu? Vnitřní předpis na to nemáme takže se hold budeme muset řídit ZP.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Poplatky za rozhlas a TV se ruší. Nahradí je stát. Lidé mohou přispívat doborovolně
Důležitý dokument pro seniory. Kdy budete potřebovat potvrzení o důchodu
Finanční správa upřesnila, kdy si podnikatelé mohou uplatnit odpočet DPH
Stát chce mít páku na ceny benzínu a nafty. Vláda schválila nový zákon
Evoluce hypoték: Jak se z antické zástavy stal pilíř moderní ekonomiky
Za švarcsystém už nemá hrozit pokuta pracovníkům, ale jen zaměstnavatelům
13. 12. 2011 14:41
Dobrý den, měl bych na Vás dotaz (vím, že tu podobné téma již je, ale nejsou tam uvedeny všechny podrobnosti, proto se zeptám i já) ohledně nároku na dovolenou pokud zaměstnanec nastoupil letos 3.10. Bylo to pondělí, tudíž 1.10. byla sobota a pracovní vztah tak vzniknout ani nemohl. Zaměstnanec ukončil předchozí pracovní poměr k 30.9. (pátek) a tedy hned další pracovní den nastoupil do nynějšího zaměstnání. V říjnu však odpracoval jen 20 směn (27.10. byl svátek). Náleží mu tedy dovolená i za měsíc říjen? Máme ročně 25 dní, má tedy nárok na 6 nebo 4,5 dne? Máme na to odlišné názory. Já osobně si myslím, že by měl mít nárok na 6 dní. Děkuji za odpověď. Tom