Nový zákoník práce od 01.01.2012

• Petr K. (neregistrovaný)

  15. 12. 2011 13:39

  Dobrý den.
  Nevíte, zda-li byl již schválen nový zákoník práce pro rok 2012?
  Jedná se o §39.
  Zaměstnanec má u nás pracovní poměr od 10.01.2011 do 31.12.2011. K tomuto datu ukončí pracovní poměr a opět nastoupí na novou pracovní smlouvu k 02.01.2012. Kolikrát můžeme prodloužit pracovní poměr na dobu určitou? Je tu několik možností ale rádi bychom se ujistili...někteří tvrdí, že 2x a někteří 3x.
  Děkuji Vám za reakce.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 12. 2011 13:52

    MOnika 123 (neregistrovaný)

    Re: Nový zákoník práce od 01.01.2012
    Právě o kousek níž se dohadujeme, jak vysvětlit §39.
    Příspěvek: "Doba určitá již 2 roky- § 39 po novele"
    Zde SZ 365/2011 i s přechodnými ustanoveními.
    
    http://aplikace.mvcr.cz/sbirka-zakonu/SearchResult.aspx?q=365/2011&typeLaw=zakon&what=Cislo_zakona_smlouvy

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2011 14:37

    jb (neregistrovaný)

    Re: Nový zákoník práce od 01.01.2012
    Toto je komentář PAM Verlag - pokud pomůže
    
    pracovní poměr na dobu určitou lze uzavřít až na dobu tři roky,
    
    může být opakován (nebo prodlužován) pouze dvakrát, a to ode dne vzniku prvního pracovního poměru,
    
    uplyne-li od skončení předchozího pracovní poměru na dobu určitou mezi týmiž účastníky doba tří let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou se nepřihlíží.
    
    Z toho vyplývá, že:
    
    i když pracovní poměr na dobu určitou může být uzavřen nejvýše na tři roky, jeho opakováním může trvat až devět let,
    
    je-li pracovní poměr na dobu určitou uzavřen na kratší dobu než na tři roky, (např. na 6 měsíců), může být prodloužen nebo znovu sjednán již jenom dvakrát na celkem 2x až 3 roky. V takovém případě může tedy celková doba trvání pracovního poměru na dobu určitou činit nejvýše jen 6,5 roků.
    
    doba, která musí uplynout od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou, byla výrazně prodloužena, a to ze šesti měsíců na tři roky. Toto opatření má přispět k ochraně zaměstnanců před zneužívání tohoto druhu pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2011 17:36

    div (neregistrovaný)

    Re: Žádný nový ZP nebude, pouze novela
    >>>Dobrý den.
    >>>Nevíte, zda-li byl již schválen nový zákoník práce
    >>>pro
    >>>rok 2012?
    >>>Jedná se o §39.
    >>>Zaměstnanec má u nás pracovní poměr od 10.01.2011 do
    >>>31.12.2011. K tomuto datu ukončí pracovní poměr a
    >>>opět
    >>>nastoupí na novou pracovní smlouvu k 02.01.2012.
    >>>Kolikrát můžeme prodloužit pracovní poměr na dobu
    >>>určitou?
    >>>Je tu několik možností ale rádi bychom se
    >>>ujistili...někteří tvrdí, že 2x a někteří 3x.
    >>>Děkuji Vám za reakce.
    >>
    >>Právě o kousek níž se dohadujeme, jak vysvětlit §39.
    >>Příspěvek: "Doba určitá již 2 roky- § 39 po novele"
    >>Zde SZ 365/2011 i s
    >>přechodnými
    >>ustanoveními.
    >>
    >>http://aplikace.mvcr.cz/sbirka-zakonu/SearchResult.aspx?q=365/2011&typeLaw=zakon&what=Cislo_zakona_smlouvy
    >
    >Toto je komentář PAM Verlag - pokud pomůže
    >
    >pracovní poměr na dobu určitou lze uzavřít až na dobu
    >tři roky,
    >
    >může být opakován (nebo prodlužován) pouze dvakrát, a
    >to ode dne vzniku prvního pracovního poměru,
    >
    >uplyne-li od skončení předchozího pracovní poměru na
    >dobu určitou mezi týmiž účastníky doba tří let, k
    >předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou se
    >nepřihlíží.
    >
    >Z toho vyplývá, že:
    >
    >i když pracovní poměr na dobu určitou může být uzavřen
    >nejvýše na tři roky, jeho opakováním může trvat až
    >devět let,
    >
    >je-li pracovní poměr na dobu určitou uzavřen na kratší
    >dobu než na tři roky, (např. na 6 měsíců), může být
    >prodloužen nebo znovu sjednán již jenom dvakrát na
    >celkem 2x až 3 roky. V takovém případě může tedy celková
    >doba trvání pracovního poměru na dobu určitou činit
    >nejvýše jen 6,5 roků.
    >
    >doba, která musí uplynout od skončení předchozího
    >pracovního poměru na dobu určitou, byla výrazně
    >prodloužena, a to ze šesti měsíců na tři roky. Toto opatření má
    >přispět k ochraně zaměstnanců před zneužívání tohoto
    >druhu pracovního poměru.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno