HPP do 31.12.2011

• A.K. (neregistrovaný)

  15. 12. 2011 14:50

  Dobrý den, právě jsem něco četla o přechodných ustanoveních novely zákoníku práce 2012, a to: Pokud dosavadní HPP na dobu určitou do 31.12.2011skončí, může být nový HPP na dobu určitou uzavřen dle nových pravidel 1.1.2012, a to bez ohledu na to, zda byly případně před 1.1.2012 vyčerpány dosud možné 2 roky trvání HPP na dobu určitou,nepřihlíží se k němu. Takže HPP od 1.1.2010 do 31.12.2011 jako by nebyl a 1.1.2012 sepíši novou smlouvu a můžu 3x3 místo doby neurčité?
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 12. 2011 18:03

    ssonik (neregistrovaný)

    Re: HPP do 31.12.2011
    přesně tak

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2011 18:24

    MOnika 123 (neregistrovaný)

    Re: HPP do 31.12.2011
    Prosím, kde jste to četla?
    Já už jsem z toho celá zmatená....co člověk to názor....
    Dnes jsme tu diskutovali.....na stejné téma...
    
    http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=879606
    
    Já četla toto 365/2011-
    http://aplikace.mvcr.cz/sbirka-zakonu/SearchResult.aspx?q=365/2011&typeLaw=zakon&what=Cislo_zakona_smlouvy

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2011 19:03

    Monika 123 (neregistrovaný)

    Prosím připojte názor
    znění § 39 po novele:
    (2) Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše DVAKRÁT. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení.
    
    Přechodná ustanovení
    1. Zákonem č. 262/2006 Sb., ve znění účinném
    ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona, se řídí také
    pracovněprávní vztahy vzniklé přede dnem nabytí
    účinnosti tohoto zákona; právní úkony učiněné přede
    dnem nabytí účinnosti tohoto zákona se však řídí dosavadními
    právními předpisy, i když jejich účinky nastanou
    až po dni nabytí účinnosti tohoto zákona.
    
    Já se ztotožňuji s názorem Páji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 12. 2011 19:16

    Monika 123 (neregistrovaný)

    Re: Prosím připojte názor
    Ono ani tak nejde o to jak to tvůrci mysleli, ale co nakonec NAPSALI a jak to budou vysvětlovat právníci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 12. 2011 7:50

    A.K. (neregistrovaný)

    Re: Prosím připojte názor
    Dobrý den, svůj dotaz jsem položila po přečtení na:
    http://www.epravo.cz/top/clanky/postaru-ci-ponovu-aneb-cim-nas-mohou-prekvapit-prechodna-ustanoveni-novely-zakoniku-prace-2012-79376.html

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 12. 2011 8:52

    zdena26 (neregistrovaný)

    Re: Prosím připojte názor
    Dle sdělení školícího - teho kdo ten zákon takhle připravil tak 3 x 3 roky tedy celkem 9 let a v rozmězí 3 let se může prac. poměr prolužovat neomezeně - akorát hlídat rozmězí 3 let.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 12. 2011 14:40

    

    pája

    Re: Prosím připojte názor
    kdopak Vás toto školil, pokud to můžete uvést jmenovitě? Myslím tedy konkrétně v rozmězí třech let se může PP prodlužovat neomezeně?

    •   Zobrazit celé vlákno